MBA、金融碩士在讀,人力資源管理師。在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作8年,從事人力資源管理咨詢顧問和人才獵聘10年。在制度流程梳理、人才梯隊建設、人才面試
教育培訓“葫蘆理論”創(chuàng)始人; 點陣式招聘管理導師; 國家人力資源管理師; 國家心理咨詢師; 國家職業(yè)指導師; 商務談判專家; 中國江西人才市場特聘高級講師;
劉云老師心態(tài)積極,凡事能積極思考,所帶領團隊士氣高昂,連續(xù)榮奪銷售冠軍,在行業(yè)內稱之為“團隊的精神領袖”。研發(fā)的 《薪酬設計與績效考核》被企業(yè)稱為團隊的 “
CALFA國際認證行動學習促動師 英國博贊?思維導圖認證講師 《結構性思維》版權課程認證講師 北京理工大學MBA、工程師 曾任: 中國500強企業(yè)集團正邦集
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