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新員工培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞新員工培訓(xùn)

平均課酬 20694

講師 12

視頻 8

課程 23

授課見(jiàn)證 116

劉希廣貨車幫---幫大二期新員工培訓(xùn)

執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧職業(yè)素養(yǎng)

貨車幫---幫大二期新員工培訓(xùn) 2017年05月11日，再次獲邀為貨車幫幫大二期的新員工做培訓(xùn)。 https://zgxstj.com 王牌銷售鐵軍

劉小明劉小明-海爾的新員工培訓(xùn)四步曲

培訓(xùn)管理

好的培訓(xùn)方式能引導(dǎo)幫助大學(xué)生正確、客觀地認(rèn)識(shí)企業(yè)，進(jìn)而留住他們的心。較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進(jìn)行培訓(xùn)，希望他們成長(zhǎng)為企業(yè)未來(lái)的頂

心誠(chéng) 一位營(yíng)銷老總對(duì)新員工的培訓(xùn)詞

職業(yè)規(guī)劃

大家好！受董事長(zhǎng)黃成安排，今天來(lái)這里，與大家一起學(xué)習(xí)，交流，希望我們能快樂(lè)的度過(guò)這短短的兩個(gè)小時(shí)，并為閣下未來(lái)的發(fā)展提供一定的指引。無(wú)論是你們來(lái)自何方，無(wú)論是你們

金明新員工培訓(xùn)，邁好第一步- 金明

培訓(xùn)管理

新員工培訓(xùn)的重要性新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工

陶也亞信控股新員工培訓(xùn)與企業(yè)宣講

員工培訓(xùn)企業(yè)品牌推廣

本次授課地點(diǎn)為四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，主要針對(duì)的是新員工的入職培訓(xùn)和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場(chǎng)發(fā)展，對(duì)于

吳齊超新員工培訓(xùn)——從猴子摘香蕉的故事中得到的啟發(fā)

培訓(xùn)管理

曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)有趣的故事：籠子里養(yǎng)著五只猴子，然后在籠子中間掛一個(gè)香蕉。猴子因?yàn)橄矚g吃香蕉，所以就爭(zhēng)著去夠，但是籠子上安裝的噴水器立即噴向所有猴子，如果有哪只猴子試圖

朱昉給企業(yè)新員工培訓(xùn)：陽(yáng)光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2011/6/19 0:00:00 本課程針對(duì)企業(yè)普通員工，特別是新員工特點(diǎn)，通過(guò)理論與案例相結(jié)合，探討了經(jīng)理人的

鄒莫認(rèn)知、融入、蛻變——談新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)

培訓(xùn)管理

新員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，可塑性強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ?。然而談到新員工，許多一線管理者就十分困惑，不知道要如何引導(dǎo)“太年輕、有抱負(fù)、少技能、缺經(jīng)驗(yàn)、理想化”的新員工，不清

孫汗青上海地鐵新員工培訓(xùn)-職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

職業(yè)素養(yǎng)企業(yè)文化

連續(xù)10年為上海地鐵新員工培訓(xùn)，進(jìn)入新企業(yè)的第一課職業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)主題：別的老師的課程上完，學(xué)員見(jiàn)到我像見(jiàn)到一團(tuán)肉，孫汗青老師上完的學(xué)員，見(jiàn)到我都非常禮貌客氣。

吳昌鴻新員工培訓(xùn)的13條黃金法則

培訓(xùn)管理

【導(dǎo)讀】如何培養(yǎng)員工是很多公司的難題。日本管理學(xué)者畠山芳雄認(rèn)為不同的對(duì)象都有特定的培訓(xùn)方法以及需要注意的事項(xiàng)。比如“讓其自由發(fā)揮”的培養(yǎng)方式，雖然很有用，但是如果把

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