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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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譚小芳化妝品行業(yè)人力資源管理咨詢

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孟凡奎淺析人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化

企業(yè)文化的概念從上世紀(jì)八十年代傳入我國(guó)以來，引起了企業(yè)界的重視，其作用也日益彰顯，被譽(yù)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“源動(dòng)力”和永保企業(yè)生機(jī)的“常青樹”，因此，很多企業(yè)都把建設(shè)特

馮濤人力資源管理的十大經(jīng)典理論

人力資源管理經(jīng)典理論

一、需求層次論該理論將人的需求從低到高分為生理、安全、歸屬、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)五種類型，等級(jí)越低者越容易獲得滿足，等級(jí)越高者則獲得滿足的比例較小。這就促進(jìn)了企業(yè)

宋聯(lián)可基于人力資源管理的企業(yè)文化對(duì)員工的影響研究——X集團(tuán)的實(shí)證研究

企業(yè)文化

作者：宋聯(lián)可摘要上世紀(jì)70年代以來，企業(yè)文化被視為一個(gè)重要的管理工具。企業(yè)界進(jìn)行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了積極地探索，共同為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化如

楚曉暉楚曉暉推薦閱讀：人力資源管理就是管理公司的一切

非人力管理

沙盤講師楚曉暉文/王明夫一、怎樣找到人？人力資源管理遇到的第一個(gè)問題就是怎樣找到人。在日常工作中，幾乎每天都會(huì)接到要我?guī)兔φ腥说目蛻粢?。目前市?chǎng)上最需要的人才是哪

劉子熙中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在人民大學(xué)舉行

績(jī)效管理

在新年報(bào)告會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院知名教授對(duì)人力資源領(lǐng)域的熱點(diǎn)和前沿問題做了評(píng)述。其中，院長(zhǎng)曾湘泉教授做主題演講“2005年中國(guó)人力資源管理熱點(diǎn)問題的回顧與評(píng)

劉華鵬績(jī)效制度建立之前企業(yè)的人力資源管理變革

績(jī)效管理

現(xiàn)代企業(yè)都會(huì)進(jìn)行績(jī)效管理，但是績(jī)效管理制度導(dǎo)入之前，企業(yè)應(yīng)該至少具備哪些管理基礎(chǔ)?也就是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到什么程度了，就應(yīng)該或者說比較適合建立比較規(guī)范和科學(xué)的績(jī)效管理制

孫軍正銀行高層課程：銀行人力資源管理變革的工具

執(zhí)行力

銀行高層課程：銀行人力資源管理變革的工具銀行高層課程：銀行人力資源管理變革的工具和方法實(shí)戰(zhàn)版主講導(dǎo)師：孫軍正一、課程背景百分之六十以上的社會(huì)財(cái)富來自人才資源。人力資

趙國(guó)軍人力資源管理的四大常識(shí)之三——用人篇

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

人力資源管理的四大常識(shí)之三——用人篇 2016-05-03 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智

魏志峰民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大怪及原因分析

客戶服務(wù)

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大怪及原因分析中國(guó)有近千萬(wàn)家中小型企業(yè)，占中國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%以上，而在中小企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)又占了很大一部分，而這些民營(yíng)企業(yè)中，大部分處于由

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