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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21550
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
周婷芳
《非人力資源的
人力資源管理
》
人力資源
服務(wù)客戶地點(diǎn)山東，人員數(shù)量40人，授課題目《非人力資源的
人力資源管理
》.其內(nèi)容由淺入深，主要針對(duì)企業(yè)各部門管理人員，增強(qiáng)企業(yè)管理人員自身素質(zhì)，以人為本，探討人力資
王成榮
人力資源管理
與企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化
人力資源管理
與企業(yè)文化建設(shè)1 王成榮 談起“
人力資源管理
與企業(yè)文化建設(shè)”這個(gè)題目，源于北京人才服務(wù)中心主辦、北京市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)人事經(jīng)理委員會(huì)和北京二商集團(tuán)承辦的
趙國軍
中層領(lǐng)導(dǎo)干部
人力資源管理
技能提升
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
時(shí)間：2018年1月2日 地點(diǎn)：天津 主講老師：趙國軍 課程內(nèi)容：天津瑞友教育關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部
人力資源管理
技能提升 參課人員：天津瑞友教育中高層
劉新苗
《從
人力資源管理
角度看勞動(dòng)合同法修正案》
培訓(xùn)管理
客戶：牛奶集團(tuán) 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/3/26 0:00:00 3月26日下午劉新苗老師為牛奶集團(tuán)人事財(cái)務(wù)中心人事講授勞動(dòng)合同法修正案的解讀與應(yīng)對(duì)
宋聯(lián)可
5D
人力資源管理
測試（NO. 211308問卷）
培訓(xùn)管理
一、測試題請根據(jù)下面描述與您所在單位的
人力資源管理
的相符程度，在相應(yīng)分?jǐn)?shù)下打“√”。（1=很不符，2=比較不符，3=符合程度一般，4=比較符合，5=很符合）問題描述
宋聯(lián)可
企業(yè)文化對(duì)
人力資源管理
影響的研究述評(píng)
非人力管理
摘要：企業(yè)文化與
人力資源管理
有著天然的內(nèi)在聯(lián)系，許多學(xué)者熱衷于探討二者的關(guān)系。國外學(xué)者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景；國內(nèi)學(xué)者以定性研究為主，缺乏實(shí)證探
劉新苗
《非人力資源的
人力資源管理
》
非人力管理
客戶：上海高揚(yáng)國際煙草有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/8/25 0:00:00 8月25日下午劉新苗老師受上海高揚(yáng)國際煙草有限公司的邀請，為該司中
安新強(qiáng)
人力資源管理
的核心：價(jià)值鏈管理
績效管理
人力資源管理
的核心：價(jià)值鏈管理
人力資源管理
的核心是價(jià)值鏈管理。這條價(jià)值鏈上有三個(gè)主要環(huán)節(jié)： 第一個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值創(chuàng)造”； 第二個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值評(píng)價(jià)”； 第三個(gè)環(huán)節(jié)是“
彭代蓮
讓每一個(gè)人都有機(jī)會(huì) ——朗訊科技的
人力資源管理
績效管理
讓每一個(gè)人都有機(jī)會(huì) ——朗訊科技的
人力資源管理
最大最老的嬰兒 提起朗訊，恐怕除了部分業(yè)內(nèi)人士外，多數(shù)人并不了解。 “朗訊是一個(gè)最大最老的嬰兒”，這句在邏輯上很成問
唐瑋
《人才決定未來》非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
客戶：云南英茂集團(tuán)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司 地點(diǎn)：云南省 - 昆明 時(shí)間：2015/11/13 0:00:00 云南英茂農(nóng)業(yè)有限公司成立于2014年7月，注冊資本1.28億元，
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