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李賦剛
生態(tài)型組織下人才的四個(gè)維度剖析—李賦剛
生態(tài)型組織
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1、為什么，錢沒有少給，官也提了，人還是留不??？ 2、為什么企業(yè)經(jīng)營這么多年，還是沒有長大，競爭對手卻培養(yǎng)了一大堆？ 3、為什么員工會(huì)必然地出現(xiàn)倦怠，甚至變成老
鮑雨
鮑雨東方金博店長培訓(xùn)評價(jià)1_騰訊視頻
公司治理
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生產(chǎn)管理
非
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管理
現(xiàn)場管理
鮑雨 鮑釪 制造業(yè)咨詢師； 制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師 ； 制造業(yè)問題解決專家； 三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個(gè)月大改變，4至6個(gè)月完成企業(yè)改善、改革項(xiàng)
陳嘉亮
《鉆石講師的三項(xiàng)修煉》第8集_騰訊視頻
TTT
中層管理
人力
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溝通技巧
形象禮儀
啟明老師，為各位帶來最高級的鉆石講師訓(xùn)練的干貨課程，你培訓(xùn)后，你就可以在1-3天的時(shí)間內(nèi)，成為最出色的講師，成為一個(gè)表達(dá)流暢，有趣，有料的講師。
王萬勇
企業(yè)
人力
資源職業(yè)生涯規(guī)劃
項(xiàng)目管理
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領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
項(xiàng)目管理思維在
人力
資源管理中的應(yīng)用，王萬勇老師說：
人力
資源管理最重要的一項(xiàng)工作就是員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么呢？本課件就帶您學(xué)習(xí)這些內(nèi)容。
丁堅(jiān)
管理者的角色認(rèn)知_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
人力
資源
丁堅(jiān)老師簡介：資深
人力
資源咨詢專家，實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家，企業(yè)變革管理專家；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證；激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀
李兆富
項(xiàng)目啟動(dòng)與薪酬管理培訓(xùn)0927
薪酬管理
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資源
激勵(lì)管理
薪酬管理項(xiàng)目啟動(dòng)培訓(xùn)，知薪，知人，知效，知法，四大基礎(chǔ)（工作分析、崗位管理、崗位評估、薪酬調(diào)查），五大方案（總額設(shè)計(jì)方案、水平設(shè)計(jì)方案、發(fā)放設(shè)計(jì)方案、調(diào)整設(shè)計(jì)方
劉學(xué)元
人工成本構(gòu)成包含哪些方面
人力
資源
明確人工成本構(gòu)成，才能知道我們需要從哪些方面控制人工成本，提高人工成本利用率。
人力
成本構(gòu)成包括
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資源獲取成本；
人力
資源使用成本；
人力
資源開發(fā)成本；
人力
資源保障
郭敬峰
可口可樂培訓(xùn)開場互動(dòng)游戲-7分鐘視頻
培訓(xùn)管理
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
人力
資源
健康養(yǎng)生
可口可樂舉辦EAP員工心理關(guān)愛講座《員工心理疏導(dǎo)與心理健康》，高級企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師分享兩天課程內(nèi)容：感恩的心、遠(yuǎn)離倦怠，心理健康與高效溝通，情緒調(diào)適及
張培鎮(zhèn)
中華講師網(wǎng)-張培鎮(zhèn)：青島磐石糖業(yè)有限公司密訓(xùn)課742
營銷管理
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資源
企業(yè)文化
股權(quán)激勵(lì)
積分管理
張培鎮(zhèn)老師一直從事企業(yè)管理10多年，是實(shí)戰(zhàn)派咨詢管理師，大學(xué)畢業(yè)后從基層員工做起，從人資專員-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-企業(yè)法人，用了十年的時(shí)間贏得了人生的蛻變
李春佳
客戶見證|《激勵(lì)系統(tǒng)班》2.0版本
人力
資源
財(cái)務(wù)管理
績效管理
薪酬管理
股權(quán)激勵(lì)
優(yōu)秀的企業(yè)，是集精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)、核心競爭力的激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)的總和。 企業(yè)想要做大做強(qiáng)，必須有一
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