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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22777
講師
220
視頻
88
課程
272
授課見(jiàn)證
862
黃誼江
山東某
企業(yè)培訓(xùn)
20160721:信息安全的思考
項(xiàng)目管理
廣東
北京
上海
信息安全
從1964年《中國(guó)畫報(bào)》封面鐵人王進(jìn)喜的照片談起,日本為什么能在中國(guó)油田招標(biāo)中一舉中標(biāo)。 從Ashley Madison數(shù)據(jù)庫(kù)泄露事件分析、CSDN數(shù)據(jù)庫(kù)演示看信
張玉
如何使
企業(yè)培訓(xùn)
行之有效
培訓(xùn)師培訓(xùn)
很多初次接觸的客戶常常抱怨:“每年的內(nèi)部培訓(xùn)花了不少錢,但好像沒(méi)起什么作用”、“員工參加培訓(xùn)的積極性不高,我也不知道怎么辦”、“聽完培訓(xùn)一陣熱乎,過(guò)段時(shí)間比較迷糊,
張玉
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析之道
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)需求分析之“道” 培訓(xùn)需求分析之“道”即:“戰(zhàn)略是主線,成本為條件,分析是關(guān)鍵”。 “戰(zhàn)略是主線”即
企業(yè)培訓(xùn)
必須牢牢圍繞戰(zhàn)略系統(tǒng)進(jìn)行,培訓(xùn)不僅本身是一個(gè)系統(tǒng),還
賴謝博
廈門中小
企業(yè)培訓(xùn)
心態(tài)培訓(xùn)
客戶:廈門市青年企業(yè)家協(xié)會(huì) 地點(diǎn):福建省 - 廈門 時(shí)間:2012/3/11 0:00:00 2012年3月11日,廈門市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、青年商會(huì)在天竺山參加西鼎組
劉俊峰
企業(yè)培訓(xùn)
如何做好評(píng)估
培訓(xùn)管理
自從有了培訓(xùn)以後,就有了對(duì)培訓(xùn)效果的探討,但直到1967年Kirkpatrick提出培訓(xùn)模型後,培訓(xùn)評(píng)估活動(dòng)才更加係統(tǒng)化和結(jié)構(gòu)化,並且促進(jìn)了大量實(shí)證研究的產(chǎn)生。 一
劉小明
劉小明-關(guān)于
企業(yè)培訓(xùn)
的對(duì)話
培訓(xùn)管理
毫無(wú)疑問(wèn),"向培訓(xùn)者要效益"、"以培訓(xùn)謀求發(fā)展空間"——這些前一陣子還讓人摸不著頭腦的觀點(diǎn),目前正在成為許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的共識(shí)
何毅明
店長(zhǎng)之聲:
企業(yè)培訓(xùn)
的八項(xiàng)誤導(dǎo)
培訓(xùn)管理
在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多地表現(xiàn)為人力資本競(jìng)爭(zhēng)的今天,培訓(xùn)無(wú)疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑,也是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。好在培訓(xùn)的重要性已成為眾多企業(yè)的共識(shí),對(duì)培訓(xùn)
孫軍正
五招改善
企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)很多人抱怨,培訓(xùn)想要達(dá)到的效果達(dá)不到,內(nèi)訓(xùn)沒(méi)人聽,強(qiáng)行命令去聽又耽誤了生產(chǎn);外訓(xùn)不敢做,一怕沒(méi)效果,二怕培訓(xùn)了技能流失了人才“陪了夫
趙銀燕
企業(yè)培訓(xùn)
必須立足于企業(yè)實(shí)際!
非人力管理
金明
把脈
企業(yè)培訓(xùn)
現(xiàn)狀 - 金明
培訓(xùn)師培訓(xùn)
雖然大多數(shù)企業(yè)都越來(lái)越重視培訓(xùn),但是
企業(yè)培訓(xùn)
中存在的各種各樣的問(wèn)題,似乎都非常難以解決,這些問(wèn)題使得一些培訓(xùn)經(jīng)理無(wú)所適從。有些問(wèn)題雖然存在,但它不是企業(yè)處于本階段所
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梁俊景
律師 李小平律師