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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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關(guān)鍵詞
培訓(xùn)管理
平均課酬
24674
講師
677
視頻
329
課程
1653
授課見證
4681
陸銘
高效執(zhí)行力
培訓(xùn)管理
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。 執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,
王占坡
結(jié)構(gòu)性思維
培訓(xùn)管理
結(jié) 構(gòu) 性 思 維【課程背景】 工作中問題層出不窮,疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評(píng),有沒有辦法將錯(cuò)綜復(fù)雜的問題理出頭緒,使工作有條不紊地進(jìn)行?日酬萬金的咨詢顧問,真
王占坡
結(jié)構(gòu)性思維
培訓(xùn)管理
結(jié) 構(gòu) 性 思 維【課程背景】 工作中問題層出不窮,疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評(píng),有沒有辦法將錯(cuò)綜復(fù)雜的問題理出頭緒,使工作有條不紊地進(jìn)行?日酬萬金的咨詢顧問,真
周子淳
魅力培訓(xùn)師TTT訓(xùn)練營
培訓(xùn)管理
導(dǎo)言: 培訓(xùn)師:真誠用心地表達(dá),生命的感動(dòng)和學(xué)習(xí)的分享! 一、培訓(xùn)授課技巧 (重點(diǎn)) 1、自我評(píng)估(工具:講師技能平衡輪) 2、一分鐘自我介紹 3、非語言影響力的重
王占坡
從培訓(xùn)到行動(dòng)快速轉(zhuǎn)化技術(shù)
培訓(xùn)管理
這是一門企業(yè)各層級(jí)管理者必聽的課程;這是一項(xiàng)企業(yè)各層級(jí)管理者必備的技能!“聽著激動(dòng),想想感動(dòng),回去一動(dòng)不動(dòng)”,這樣的培訓(xùn)效果您想立刻改變嗎?每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少,也
梅博
部屬培育與輔導(dǎo)
培訓(xùn)管理
一、部屬培育的基礎(chǔ)知識(shí) ? 部屬培育的目標(biāo)是什么? ? 部屬培育的“痛” ? 不愿意培育下屬! ? 不知道該輔導(dǎo)些什么內(nèi)容? ? 不知道怎么輔導(dǎo)他人? ? 部屬培育
陳玉國
非人力資源的人力資源管理
培訓(xùn)管理
非人力資源的人力資源管理 ——企業(yè)的選育用留 【課程目標(biāo)】 1)走出所有人力資源管理都?xì)w屬人力資源部門的誤區(qū) 2)熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng) 3)掌握結(jié)構(gòu)
張克軍
《生涯規(guī)劃》
培訓(xùn)管理
人生需要規(guī)劃,旅行需要導(dǎo)航。沒有規(guī)劃成功就是在規(guī)劃著失敗。 人的一生應(yīng)該按階段劃分:0-20歲:學(xué)習(xí)期;20-30歲:實(shí)踐期;30-40歲:奮斗期;40-50歲:
戴競初
基層管理崗位能力提升訓(xùn)練營之OJT
培訓(xùn)管理
所謂OJT,就是On the Job Training的縮寫,意思是在工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi),上司和技能嫻熟的老員工對(duì)下屬、普通員工和新員工們通過日常的工作,對(duì)必要的知識(shí)、技能
AI時(shí)代企業(yè)管理者必備的五項(xiàng)關(guān)鍵能力共創(chuàng)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
企業(yè)家
戰(zhàn)略管理
非人力管理
AI時(shí)代企業(yè)管理者必備的五項(xiàng)關(guān)鍵能力共創(chuàng)課程大綱 (兩天一晚版) 課程背景 本課程專為AI時(shí)代企業(yè)管理者設(shè)計(jì),旨在通過兩天一晚的沉浸式學(xué)習(xí),幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握卓越管
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梁俊景
律師 李小平律師