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譚小芳
員工時間管理技巧培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
員工時間管理技巧培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工時間管理技巧培訓(xùn)講師？ 員工時間管理技巧內(nèi)訓(xùn)專家？ 員工時間管理技巧培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？ 國內(nèi)最知名的網(wǎng)點主任培訓(xùn)：網(wǎng)點經(jīng)營管理
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-導(dǎo)入平衡計分卡的績效考核
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-導(dǎo)入平衡計分卡的績效考核主講：臺灣劉成熙老師 課程目標(biāo)：認(rèn)識與世界同步接軌的現(xiàn)代化企業(yè)績效評估與發(fā)展模式，采用平衡計分卡 (B
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-授權(quán)與激勵技巧
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-授權(quán)與激勵技巧 （2天版）主講：臺灣劉成熙老師 前 言：本規(guī)劃為xxx股份有限公司，晉升干部管理干部的管理能力技能提升所制作，
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的人力資源管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的人力資源管理主講：臺灣劉成熙老師 前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的在於建立一支鋼
蘇鴻志
學(xué)習(xí)型組織的修煉
培訓(xùn)管理
學(xué)習(xí)型組織的修煉 提綱 l員工潛能開發(fā) n哲學(xué)概念中的潛能 u屬性 u分類 n人力資源開發(fā)與員工潛能開發(fā)的異同 n潛能開發(fā)的方法 u生理學(xué) u心理分析 u行為主義
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層干部-員工輔導(dǎo)與激勵
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層干部-員工輔導(dǎo)與激勵主講：臺灣劉成熙老師 規(guī)劃說明主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達(dá)或工作指派，
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-從技術(shù)到管理（2天）
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-從技術(shù)到管理（2天）主講：臺灣劉成熙老師 前 言：本規(guī)劃為xxx股份有限公司，技術(shù)管理人員專向?qū)I(yè)的管理人員的管理能力技能提升
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-卓越績效管理研習(xí)
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-卓越績效管理研習(xí)主講：臺灣劉成熙老師 課程目標(biāo)：學(xué)習(xí)績效管理系統(tǒng)介紹團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)在績效管理中的角色和策略各部門職責(zé)的定位與績效考核
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層管理干部管理技能提升
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-銀行中層管理干部管理技能提升主講：臺灣劉成熙老師 前 言：本規(guī)劃為銀行網(wǎng)點主任的綜合管理能力技能提升所制作，主要之目的在于
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-高效能人士的七個習(xí)慣
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統(tǒng)課程-高效能人士的七個習(xí)慣主講:臺灣劉成熙老師 前 言這門課程不僅僅是一門激發(fā)學(xué)員、愉悅學(xué)員的課程。還是幫助每一個學(xué)員創(chuàng)造積極人
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