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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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平均課酬
22439
講師
492
視頻
169
課程
785
授課見證
2098
董中良
拿業(yè)績說話與
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達成
董中良
拿業(yè)績說話
銷售都得懂點心理學
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達成
拿業(yè)績說話與
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達成 研發(fā)概況: 時代一直在變化,但很多東西的本質(zhì)是不變的,比如銷售 在傳統(tǒng)商業(yè)時代,銷售領(lǐng)域 的主要工作都是由銷售員完成的,如今到了互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)時
王伯元
《中層干部管理能力實戰(zhàn)訓練》
有效授權(quán)
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管理
有效溝通
化解沖突
業(yè)務(wù)會議等
1、有效分權(quán)、授權(quán)。 2、高效業(yè)務(wù)分析會議。 3、市場跟單能力。 4、有效的向上匯報工作。 5、團隊的心態(tài)管理與
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管理。 6、部門間的主動協(xié)調(diào),讓企業(yè)內(nèi)部真正自
馬堅行
劉曉亮-區(qū)域經(jīng)理
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推動升維班-杭州站12月22-23日
中層管理
第一單元:如何向“自律能力”要
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推動力? 一、時刻牢記一條準則:市場上唯一不變的就是變化! 1、世上沒有打遍天下的職業(yè)“必殺技” 2、只有你來適應(yīng)工作,工作不可
丁堅
績效賦能---OKR
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管理實務(wù)
管理
【課程背景】 l OKR是一種從美國的科技企業(yè)興起,近來逐漸在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR信奉內(nèi)部動機的力量,重視讓員工
陳詠雪
《
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與計劃管理》
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計劃
【課程大綱】 第一章:
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管理與企業(yè)戰(zhàn)略 ? 什么是企業(yè)戰(zhàn)略 ?
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管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系 ?
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管理的原則與意義 第二章:如何實施
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管理 ?
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管理的
鐘旭烽
穩(wěn)健運營-以
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為導(dǎo)向的流程建設(shè)
流程管理
流程優(yōu)化
流程體系
流程改進
流程審核
1.課程簡介: 國內(nèi)多數(shù)企業(yè)是憑經(jīng)驗管理,少數(shù)大型企業(yè)對企業(yè)流程管理比較成熟。和國內(nèi)和國際的咨詢公司合作來看,現(xiàn)在也越來越多企業(yè)重視流程管理。許多企業(yè)對員工培養(yǎng)特
劉峰松
目標
與計劃管理(在線2小時版)
執(zhí)行力
公司治理
職業(yè)素養(yǎng)
1.管理理念、職場心態(tài)與角色意識 v 新時代、新常態(tài)下的多元價值觀 v 組織與員工之間的關(guān)系表現(xiàn) v 組織與員工關(guān)系的本質(zhì):合作 2.
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設(shè)置 v
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的來源 v
劉世榮
《OKR
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與關(guān)鍵成果》工作法
OKR
工作法
【培訓內(nèi)容】: 第一部分 OKR的概念與特點 1. OKR是什么? 2. OKR的
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管理基礎(chǔ) 3. 彼得·德魯克對績效的經(jīng)典闡述與OKR的關(guān)系 4. OKR體系
曾子熙
曾子熙老師-核心課程-
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管理與計劃落實
曾子熙老師
目標
管理
計劃落實
曾子熙老師-核心課程-
目標
管理與計劃落實 主講:曾子熙老師 課程規(guī)劃說明:
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管理就是一種業(yè)務(wù)管理和考核方法,使每一位管理人員或主管皆按其應(yīng)該達成的
目標
與成果,
AI時代管理者的角色定位-從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀經(jīng)理共創(chuàng)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
人力資源
培訓師培訓
團隊管理
管理者的角色定位-從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀經(jīng)理共創(chuàng)課程大綱 課程背景 在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,從業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)型為優(yōu)秀的管理者是一個充滿挑戰(zhàn)的過程。本課程旨在幫助參與者理
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