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彭代蓮經(jīng)典面試問題（三）

招聘面試

問題：假如你競(jìng)爭(zhēng)成功后，領(lǐng)導(dǎo)分派了一項(xiàng)你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，你可能無(wú)法完成。面對(duì)這種情況，你該怎么處理？【測(cè)評(píng)要素】執(zhí)行力【評(píng)分參考】1、首先

廖志偉求職與面試技巧

招聘面試

客戶：阿里學(xué)院地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/1/28 0:00:00 求職與面試技巧

彭代蓮經(jīng)典面試問題（12）

招聘面試

有人做過測(cè)試，人的雙眼的視敏度不是兩個(gè)單只眼睛視敏度的2倍，而是6-8倍。從這個(gè)試驗(yàn)中，你得到何種啟發(fā)？出題思路：領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有全局觀念，發(fā)揮組織的整體功能。主測(cè)要素：

安新強(qiáng) 招聘面試技術(shù)

招聘面試

客戶：北京雙杰集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/9/10 0:00:00 招聘面試技術(shù)

廖志偉求職與面試技巧

招聘面試

客戶：武漢維托機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2013/6/20 0:00:00 求職與面試技巧

心誠(chéng) 成功面試“收尾”術(shù)

招聘面試

如果你想從擁擠的面試人群中脫穎而出，成功地拿到聘書，那么你就向銷售明星們學(xué)習(xí)吧！你可以把他們成功的銷售策略應(yīng)用到你找工作的過程中，特別是用來(lái)搞定那些稍縱即逝的工作機(jī)

彭代蓮經(jīng)典面試問題（六）

招聘面試

有人用“引進(jìn)女婿氣走兒”、“外來(lái)和尚好念經(jīng)”，表達(dá)對(duì)人才引進(jìn)工作的意見和看法。請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶?。出題思路：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有既要挖掘原有人才的潛力，又要發(fā)揮引進(jìn)人才的作

胡偉敏行為面試:如何快速認(rèn)清你的員工

招聘面試

如何快速考查出你的員工對(duì)于工作的主動(dòng)性、是否敢于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)于公司錢的看法、是否擁有領(lǐng)導(dǎo)力、是否善于人際關(guān)系、能否做到以客戶為中心、學(xué)習(xí)力如何、能否做到商業(yè)保密等信

杜映梅行為描述面試(STAR)方法

招聘面試

人的思考與做事方法是具有慣性的，過去的行為可能較好地預(yù)測(cè)將來(lái)的工作績(jī)效。STAR是基于完整行為事例原理的一個(gè)縮寫，也是招聘面試中最常

心誠(chéng) 你屬于哪個(gè)層次的面試官？

招聘面試

從月薪1000元的HR經(jīng)理，到月薪30000元的HR經(jīng)理，同樣的崗位，為什么報(bào)酬上的差距就那么大呢？其實(shí)，“九段HR經(jīng)理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團(tuán)隊(duì)

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