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勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)關(guān)系
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關(guān)鍵詞
勞動(dòng)關(guān)系
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課程
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授課見證
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李會(huì)華
益策新客戶沙龍 —
勞動(dòng)關(guān)系
管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)操策略
法律法規(guī)
2013年11月,李會(huì)華老師應(yīng)邀到益策商戰(zhàn)名家網(wǎng)作“益策新客戶沙龍”分享嘉賓。有一百多名各行各業(yè)的HR參加了本次沙龍活動(dòng),李會(huì)華老師為此做了四個(gè)主題的分享,分別是“
李會(huì)華
三個(gè)支點(diǎn)構(gòu)建企業(yè)和諧
勞動(dòng)關(guān)系
----勞動(dòng)法、管理與企業(yè)文化
勞資法律
三個(gè)支點(diǎn)構(gòu)建企業(yè)和諧
勞動(dòng)關(guān)系
----勞動(dòng)法、管理與企業(yè)文化“有員工在簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,認(rèn)為公司沒(méi)那么容易炒他,做工作沒(méi)有以前那么積極,出現(xiàn)混日子的情況,我們
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法解析:第七條【
勞動(dòng)關(guān)系
的建立】
法律法規(guī)
第七條【
勞動(dòng)關(guān)系
的建立】 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)關(guān)系
。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立
勞動(dòng)關(guān)系
的規(guī)定。
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法解析:第五條【
勞動(dòng)關(guān)系
三方機(jī)制】
法律法規(guī)
第五條【
勞動(dòng)關(guān)系
三方機(jī)制】 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)
勞動(dòng)關(guān)系
三方機(jī)制,共同研究解決
勞動(dòng)關(guān)系
方面的重大問(wèn)題。 【解析】
梁偉權(quán)
十年送奶工身份竟成“謎” “合作協(xié)議”是民事關(guān)系還是
勞動(dòng)關(guān)系
法律法規(guī)
有工作證、有明確部門和崗位,接受與企業(yè)員工同樣的考核制度,卻難獲身份認(rèn)同……“合作協(xié)議”是民事關(guān)系還是
勞動(dòng)關(guān)系
成爭(zhēng)議焦點(diǎn)——十年送奶工身份竟成“謎” 為一家乳品企業(yè)
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師“新常態(tài)下的
勞動(dòng)關(guān)系
及人力資源管理”中山培訓(xùn)課程
勞資法律
客戶:珠三角法務(wù)及人力資源聯(lián)誼會(huì) 地點(diǎn):廣東省 - 中山 時(shí)間:2015/8/22 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道: 2015年8月22日,著名勞資問(wèn)題解決
梁碩南
新用人單位招用與其他單位尚未解除
勞動(dòng)關(guān)系
的勞動(dòng)者 及負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者該如何承擔(dān)法律責(zé)任?
勞資法律
梁碩南 本文在探討“新用人單位招用與其他單位尚未解除
勞動(dòng)關(guān)系
的勞動(dòng)者及負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者該如何承擔(dān)法律責(zé)任”的問(wèn)題時(shí),將相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章及司法解釋歸納如下:《
梁偉權(quán)
霍州煤電集團(tuán)霍源通新產(chǎn)業(yè)投資有限公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)----
勞動(dòng)關(guān)系
管理實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
客戶:霍州煤電集團(tuán)霍源通新產(chǎn)業(yè)投資有限公司企 地點(diǎn):山西省 - 太原 時(shí)間:2013/11/26 0:00:00 2013年11月26-27日,中國(guó)勞資關(guān)系研究院院
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梁俊景
律師 李小平律師