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經(jīng)理人
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經(jīng)理人
平均課酬
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講師
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視頻
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課程
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授課見證
1252
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（16）
領導力
第十二章：讓我?guī)椭恪邉庸芾碓瓌t1、
經(jīng)理人
要走出辦公室“‘優(yōu)勢激發(fā)’原則和‘整體信任’原則確立了優(yōu)勢導向的管理方向，‘目標網(wǎng)絡’原則確定了它的發(fā)展軌跡，‘情境領
周光輝
經(jīng)理人
10大策略工具
中層管理
在統(tǒng)計學中，有一種分析評估的方法，用來計算與標準值間的差異，稱為標準差。它也是計算缺陷率的一種方法。當標準差到達6 個西格瑪時，要求的缺陷率為百萬分之3 點4（3.
諸強華
營銷
經(jīng)理人
如何自我營銷
品牌策劃
我們常用的4P營銷理論(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)，其實是用在職場人士研究如何提高自身職場競爭力，同樣提供了一個非常有效的思考框架。 營銷
經(jīng)理人
如何“自我營銷”?其
劉華鵬
經(jīng)理人
如何把握激勵效用
企業(yè)管理
所謂自我激勵，就是通過激發(fā)人的行為動機的心理，使人處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠使我們充滿激情地面對工作、迎接挑戰(zhàn)，而且可以讓我們在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（14）
領導力
第十章：加入整體的進程——目標網(wǎng)絡原則1、優(yōu)勢導向是一個目標管理的過程好幾天沒有下過雨了，今天的那一場小雨，就像久旱的甘霖一樣。我踏著那輕輕飄落的雨絲，心情感到特別
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（24）
領導力
后記當你打開這本帶著油墨清香的小冊子的時候，我的一顆忐忑不安的心，也隨之跳動在你的眼前，就如我以前的每一本著作一樣，我是渴望能用我的心和你溝通。我是第一次用故事和對
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（15）
領導力
第十一章：人有幾個形象——情境管理原則1、根據(jù)員工當時的優(yōu)勢狀態(tài)實施靈活的優(yōu)勢導向“但是，據(jù)我的觀察，人的優(yōu)勢不是一成不變的，員工的任何一個優(yōu)勢都是動態(tài)的?！蔽覍?yōu)
李勇
酒店
經(jīng)理人
的勝任力
戰(zhàn)略決策
客戶：武漢九龍大酒店 地點：湖北省 - 浙江省 時間：2013/3/18 0:00:00 李勇老師為武漢九龍大酒店中高層管理者開展《酒店
經(jīng)理人
的勝任力》特訓課程，得
講師網(wǎng)
中層
經(jīng)理人
管理修煉
管理
在現(xiàn)代企業(yè)中，中層
經(jīng)理人
扮演著重要的角色，他們是連接高層領導和基層員工的橋梁，負責協(xié)調、執(zhí)行和監(jiān)督各項工作。然而，管理一個團隊并不僅僅是掌握一些管理技巧，更需要一
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中層
經(jīng)理人
管理修煉
管理
在現(xiàn)代企業(yè)中，中層
經(jīng)理人
扮演著至關重要的角色。他們不僅要對上級領導負責，還要指導下屬員工，確保團隊高效運轉。成為一名優(yōu)秀的中層
經(jīng)理人
，需要不斷修煉自己的管理能力。
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