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張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享人生
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的崛起:心理學(xué)探源
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享20世紀的心理學(xué)家為個人
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和專業(yè)
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的產(chǎn)生和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。本章主要講述的是他們的理論和研究及其在實踐方面對
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的指導(dǎo)。專業(yè)
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需要明白的
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享
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技術(shù)應(yīng)用主題:管理
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享經(jīng)理們要采取靈活多變的方法來滿足員工的需求。在現(xiàn)代社會中,可能根本輪不到他們來告訴手下人該如何去做。因為在許多情況,他們所管理的團隊往往術(shù)業(yè)專
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技術(shù)講師張高睿分享關(guān)鍵價值鏈的
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繼精準(zhǔn)目標(biāo)和理清現(xiàn)狀之后,管理
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如何協(xié)助當(dāng)事人尋找關(guān)鍵價值鏈?第一步:協(xié)助當(dāng)事人找出表現(xiàn)目標(biāo)中的“關(guān)鍵詞”。第二步:寫出“價值公式”。
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技術(shù)講師張高睿分享寫出“
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技術(shù)講師張高睿分享種當(dāng)代組織文化中的
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模式和領(lǐng)導(dǎo)力
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Susan Stracker(化名)是一位高管
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,現(xiàn)在正與三位客戶一起工作,而這些客戶快讓她瘋掉’7。讓她的工作陷入困境的,不僅僅是客戶各自需要解決問題,還有源自
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享
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工具箱:精心設(shè)計的成果
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精心設(shè)計的成果是指為了產(chǎn)生高效的、整體平衡的目標(biāo),一個成果(或目標(biāo))必須滿足的一組條件。在NLP中,一個具體的目標(biāo)如果能夠滿足以下條件,會被認為是“精心設(shè)計”的:1
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享企業(yè)
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之理念應(yīng)用序位
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企業(yè)文化各個層級的理念體系或是每一個個體理念,它們既是獨立的,又是整體的,相互聯(lián)系、相互作用。 企業(yè)文化理念體系是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)文化建設(shè)中的決定性
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享
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工具箱:設(shè)置心錨
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可以運用的另一個簡單有力的工具是設(shè)置心錨。
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可以用它幫助客戶連接智慧,并將其移植到客戶需要的情景中。在NLP中,設(shè)置心錨的過程是:把行為反應(yīng)和_些環(huán)境或精神上
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享海豚寓言所展示的
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原理
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技術(shù)
海豚故事中包含的重要元素是:1)海豚需要學(xué)習(xí)一類行為而不是某一個具體行為。2)由海豚而不是訓(xùn)練員決定動作的細節(jié)。確切地說,訓(xùn)練員的主要任務(wù)是管理好過程,在這個過程中
饒美霞
高績效輔導(dǎo)
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中層管理
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技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
為新華保險江西分公司220名內(nèi)勤管理干部、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售精英帶來高績效輔導(dǎo)
教練
課程。 課程分為五個部分,知識講授、視頻學(xué)習(xí)加上研討和演練,在場學(xué)員反響熱烈,感受深
王國峰
淺談
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技術(shù)(三)
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
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技術(shù)
因為我寫了兩篇《淺談
教練
技術(shù)》,四面八方
教練
朋友們加我微信向我討教,本人受寵若驚。很多朋友咨詢我有沒有
教練
的課程,我正式的回復(fù)一下。我暫時不講
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的課程,如果真的
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