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樂(lè)載兵
小公司如何留住骨干?
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激勵(lì)
小公司如何留住骨干? 這些年物價(jià)上漲,費(fèi)用上漲,公司利潤(rùn)卻未漲多少。每個(gè)員工都希望工資大幅增加,但估計(jì)90%以上小公司無(wú)法做到這點(diǎn)。有時(shí)我這當(dāng)老板的恨不得將公司門(mén)
孔斌
熱烈慶?!疤焯跃W(wǎng)絡(luò)”與孔斌國(guó)際網(wǎng)校達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
股權(quán)
激勵(lì)
導(dǎo)讀:孔斌國(guó)際網(wǎng)校、天淘網(wǎng)絡(luò)雙方就合作項(xiàng)目舉行了簽約儀式,雙方代表分別是:天淘網(wǎng)絡(luò)湯多海先生、孔斌國(guó)際孔斌先生。 秋天的早晨,太陽(yáng)剛剛露出笑臉,映在金黃色的麥子身上
江振華
眾籌項(xiàng)目組織
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激勵(lì)
作者按:大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè),百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng);轉(zhuǎn)型升級(jí),智慧中國(guó),敢立潮頭唱大風(fēng)。激情歲月,話說(shuō)眾籌。為讓眾籌與被眾籌的人們實(shí)現(xiàn)眾籌目的,為讓眾籌給雙創(chuàng)運(yùn)動(dòng)注入無(wú)窮活
郭凡生
《制度創(chuàng)新與資本市場(chǎng)》
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激勵(lì)
客戶:清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院金融中心 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/10/17 0:00:00 由清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院金融中心主辦,清華私募
股權(quán)
投資(PE)
韓永春
國(guó)家?guī)ど线€有20萬(wàn)億的財(cái)政存款?這可能是一個(gè)天大的誤會(huì)
股權(quán)
激勵(lì)
2015-12-02來(lái)源:興業(yè)研究摘要一個(gè)天大的誤會(huì)。有觀點(diǎn)稱中國(guó)政府存款逾20萬(wàn)億,大致相當(dāng)于GDP約30%的資金趴帳,財(cái)政盤(pán)活存量的空間巨大。然而,果真有那么多
任建偉
激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)的六大障礙
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激勵(lì)
要想激勵(lì)好員工,領(lǐng)導(dǎo)者須先自我突破,從實(shí)踐來(lái)看,需突破六大障礙。這些障礙產(chǎn)生的內(nèi)在原因是,領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬缺乏必要的信心以及對(duì)放權(quán)所帶
劉成熙
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為萬(wàn)綠達(dá)集團(tuán)授課《部屬培育與激勵(lì)技巧》課程
股權(quán)
激勵(lì)
熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為萬(wàn)綠達(dá)集團(tuán)授課《部屬培育與激勵(lì)技巧》課程 授課時(shí)間2011年10月(廣州) 客戶行業(yè):再生資源 客戶介紹:資料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)版權(quán)歸屬原作者 總部位
劉華鵬
股權(quán)
激勵(lì)七種模式的利弊
企業(yè)管理
更多精彩內(nèi)容參見(jiàn):https://liuhuapeng.jiangshi.org麥迪律師導(dǎo)讀:近期上市公司越來(lái)越多的采用
股權(quán)
激勵(lì)的的方式進(jìn)行企業(yè)管理,滬深兩市今年以
葉峰
留住核心人才
股權(quán)
激勵(lì)法
企業(yè)管理
客戶:陽(yáng)光正東 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2011/3/25 0:00:00 課程特色: 中國(guó)目前頂尖師資力量,授課老師均具備海外及本土十年以上的理論研究與實(shí)戰(zhàn)
薛中行
五步連貫
股權(quán)
激勵(lì)法
客戶:深圳麥金利集團(tuán),等等 地點(diǎn):廣東省 - 時(shí)間:2012/6/27 0:00:00 為100多家企業(yè)講
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激勵(lì)的課程
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律師 李小平律師