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梁偉權新勞動合同法下企業(yè)用工風險、人工成本管控

法律法規(guī)

一、主題：《新勞動合同法下企業(yè)用工風險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱第一部分《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權威解讀 1．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣

梁偉權社會保險法及工傷保險條例實施與用工成本的如何降低

法律法規(guī)

《社會保險法》及《工傷保險條例》實施與用工成本的如何降低一、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？難點： • 社會保險法與社會保障法的關系： &

畢振洲無固定期限勞動合同管理的法律實務

法律法規(guī)

無固定期限勞動合同管理的法律實務 ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract

李丹勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%

李丹人力資源課-員工手冊與規(guī)章制度設計

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課程內(nèi)容：第一部分：勞動合同法操作實務及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實務及適用技巧（1）入職把關不嚴的風險及入職審查的導入；如何進行入職審查？如何避免風險？

李丹用工風險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)

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課程內(nèi)容：第一部分、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性 1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識

李丹新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：一、當前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù)

梁偉權預防風險，解決疑難

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預防風險•解決疑難 ——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預防及應訴技巧的新思維一、當前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權意識日益提

梁偉權有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理

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一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關系需要法定理由

團隊深度溝通-裸心會共創(chuàng)

溝通技巧團隊建設企業(yè)文化創(chuàng)新管理團隊管理

團隊深度溝通-裸心會共創(chuàng)課程大綱（兩天一夜）課程目標 1. 建立深度信任：通過深度交流和情感共鳴，增強團隊成員之間的信任感。 2. 解決團隊問題：通過集體共創(chuàng)，

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