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調(diào)崗調(diào)薪講師課程
漆明
企業(yè)
調(diào)崗調(diào)薪
與實(shí)務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪
為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對企業(yè)管理卻造成了
漆明
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與實(shí)務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪
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為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對企業(yè)管理卻造成了
梁碩南
員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險應(yīng)對
法律法規(guī)
◆參加對象 企（事）業(yè)單位負(fù)責(zé)人、勞資或人力資源負(fù)責(zé)人、具體經(jīng)辦人員。 ◆開課時間、地點(diǎn) 2014年5月28日（星期三）9：15～17：00 廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)
梁碩南
調(diào)崗調(diào)薪
、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧
法律法規(guī)
勞動合同、規(guī)章制度、工資福利、社會保險、
調(diào)崗調(diào)薪
、裁員解雇、違紀(jì)員工處理技巧 主辦單位：北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)（一佳企業(yè)管理有限公司） 協(xié)辦單位：勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)（www.cn
梁偉權(quán)
有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行解雇裁員、
調(diào)崗調(diào)薪
及違紀(jì)員工處理
法律法規(guī)
一、 如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力：企業(yè)發(fā)展的 “雙引擎” 為何頻頻失靈？
團(tuán)隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
團(tuán)隊管理
執(zhí)行力
在瞬息萬變的商業(yè)世界里，企業(yè)就像一艘在波濤中航行的巨輪，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力恰似驅(qū)動它破浪前行的 “雙引擎”。然而，不少企業(yè)看似裝備精良，卻在發(fā)展航程中頻頻觸礁，究其根
企業(yè)困局破解：高績效團(tuán)隊建設(shè)為何成生死必修課？
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊管理
“高層很孤獨(dú)，中層很盲目，基層很麻木；高層很無理，中層很無助，基層很無辜”，這看似戲謔的職場段子，卻精準(zhǔn)戳中無數(shù)企業(yè)的管理痛點(diǎn)。在市場競爭白熱化的當(dāng)下，團(tuán)隊管理的
許愿老師的《融資租賃保理實(shí)務(wù)操作和案例分析》課程
融資租賃
保理
引子（含案例） 第一節(jié) 融資租賃主要模式及直租的創(chuàng)新實(shí)踐案例 一、融資租賃核心模式解析與創(chuàng)新實(shí)踐 二、 融資租賃的..........度剖析 三、新監(jiān)管.....
團(tuán)隊執(zhí)行力差？這 4 把 “金鑰匙” 幫你打開高效管理之門
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團(tuán)隊管理
執(zhí)行力
在團(tuán)隊管理的戰(zhàn)場上，領(lǐng)導(dǎo)者就像手握方向盤的司機(jī)，方向是否正確、駕駛是否穩(wěn)健，直接決定著團(tuán)隊這輛車能跑多快、走多遠(yuǎn)。想要提高團(tuán)隊執(zhí)行力，不妨試試這 4 把 “金鑰匙
團(tuán)隊內(nèi)耗不斷、業(yè)績停滯？這些致命問題該解決了！
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溝通技巧
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團(tuán)隊管理
培訓(xùn)管理
凌晨兩點(diǎn)，辦公室的燈光還亮著，銷售主管王經(jīng)理盯著電腦屏幕上停滯不前的業(yè)績數(shù)據(jù)，眉頭緊鎖。部門周會上，員工們各執(zhí)一詞，提出的方案總因缺乏協(xié)作而無法落地；新人小李滿腔
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