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金超
金超老師2022主講核心課程（可定制）
#金超
#商業(yè)模式
#市場營銷
#戰(zhàn)略
設計
#專家老師課程
金超老師“企業(yè)創(chuàng)新關鍵”課程： 【商業(yè)模式/戰(zhàn)略創(chuàng)新】 （承壓期戰(zhàn)略模式增長系列） 企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新落地（1-2天） 商業(yè)模式重構(gòu)：新趨勢下商業(yè)模式創(chuàng)新與落
彭榮模
彭榮模《現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵體系
設計
》
彭榮模
薪酬
一、 薪酬定義與薪酬的分類 ——工資與獎金的法律概念 ——薪酬分類：直接與間接薪酬 ——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬
設計
重點 二、 企業(yè)激勵機制
設計
的關鍵 ——機制的定
彭榮模
績效系列《績效目標跟進輔導與反饋面談技巧》
績效
彭榮模
人力資源
指標
設計
一、 建立績效跟催與反饋體系的價值 ——績效管理的全流程結(jié)構(gòu)； ——績效跟催與輔導體系的價值； ——績效反饋面談工作的價值； 二、 績效管理中的同理心溝通技巧 —
何紅波
戰(zhàn)略導向的股權(quán)
設計
工坊
股權(quán)激勵
一、戰(zhàn)略導向的股權(quán)
設計
，致良知懂人性 1） 洞察時代的戰(zhàn)略趨勢-五看三定工具 2）企業(yè)股權(quán)
設計
存在的問題和必要性 二、股權(quán)頂層
設計
與布局，規(guī)避風險，科學創(chuàng)造利潤空
武繼波
薪酬
設計
人力資源
薪酬體系
一、企業(yè)薪酬認知 什么是薪酬？ 薪酬體系作用是什么？ 二、薪酬體系
設計
基于PE的薪酬體系 薪酬體系
設計
全流程 薪酬
設計
三核心 薪酬
設計
三原則 各類薪酬體系
設計
武繼波
績效考核
設計
績效
人力資源
1、績效體系簡述； 績效管理含義 績效管理的意義 企業(yè)績效運營領域 構(gòu)建績效體系閉環(huán)循環(huán) 2、績效體系
設計
： 2.1各類績效體系
設計
思路； 績效管理工具 各類績效
陳震宇
企業(yè)的股權(quán)激勵與股權(quán)
設計
股權(quán)激勵
股權(quán)
設計
進行股權(quán)
設計
有利于： 1、學會股權(quán)
設計
可以明晰合伙人的權(quán)、責、利,避免產(chǎn)生利益糾紛 2、學會股權(quán)
設計
可以通過股權(quán)激勵有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)工
張東銘
《賦能式銀行課程開發(fā)與課程
設計
》
課程開發(fā)與
設計
TTT
培訓師培訓
《TTT/PTT賦能式銀行課程開發(fā)與
設計
》 ——開發(fā)出實戰(zhàn)性強并適合時代發(fā)展的銀行特色課程 【課程介紹】 當下有許多銀行開始組建自己的銀行內(nèi)訓師培訓隊伍，因而紛紛
鐘旭烽
快速交付-客戶訂單履行流程
設計
工作坊
流程管理
計劃管理
采購管理
采購
計劃
1、課程簡介 大部分制造型企業(yè)甚至電商企業(yè)都存在交貨期問題，導致客戶流失，嚴重的影響公司現(xiàn)金流。
設計
該課程就是以客戶訂單的交貨期為重點，從接到訂單到交付整個流程是
王京剛
黑海大營銷：政企營銷業(yè)務
設計
營銷
政企
黑海
黑海大營銷：政企營銷業(yè)務
設計
——大變局開啟，只有中國的理論才適合中國VS政治經(jīng)濟學理論的中國版營銷最佳實踐—— 主講：王京剛 博士 黑海是雙層海底，要生存就必須
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