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設計講師課程
李才
地方如何進行碳中和規(guī)劃
設計
及實踐
碳達峰
碳中和
技術應用
低碳農業(yè)
生態(tài)鄉(xiāng)村
地方如何進行碳中和規(guī)劃及實踐 --雙碳目標下的地方碳中和規(guī)劃及共同富裕實踐 李才 關鍵詞：碳達峰，碳中和，技術應用，生態(tài)鄉(xiāng)村，低碳農業(yè)，規(guī)劃
設計
，碳交易 講座概要
叢方園
內訓課程
設計
與開發(fā)
TTT
內訓師
課程
設計
課程開發(fā)
優(yōu)秀的外部培訓師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時，內部培訓師的隊伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)大多數內訓師是從技術或業(yè)務能手中選拔的，他們對本職工作
白睿
白睿：組織
設計
與組織流程再造
組織
設計
白睿：組織
設計
與組織流程再造 【課程背景】 組織
設計
是戰(zhàn)略執(zhí)行面對的首要問題。錢德勒說過，企業(yè)的成長主要取決于兩個變量，第一個變量是戰(zhàn)略，第二個就是組織架構，而且
白睿
白睿OD精品課：八步法引導式組織改革實戰(zhàn)
OD
組織變革
組織
設計
組織診斷
白睿
年度組織發(fā)展高階精品課程 白睿OD精品課：八步法引導式組織改革實戰(zhàn) 【課程背景】 當下組織呈現了強有力的競爭力。通過本課程的學習，大家將能夠學習到：經濟下行的時代
白睿
白睿：組織
設計
與組織流程再造
組織
設計
流程管理
組織發(fā)展
白睿
OD
年度人力資源高階精品課程 白睿：組織
設計
與組織流程再造 【課程背景】 組織
設計
是戰(zhàn)略執(zhí)行面對的首要問題。錢德勒說過，企業(yè)的成長主要取決于兩個變量，第一個變量是戰(zhàn)略
李一環(huán)
標桿銷售話術手冊：企業(yè)銷售話術
設計
與銷售話術技巧培訓
銷售話術
銷售話術手冊
銷售話術
設計
企業(yè)銷售話術手冊
銷售話術培訓
標桿銷售話術手冊 一套銷售團隊快速復制方法論 提煉：銷售話術 撰寫：銷售話術 訓練：銷售話術 企業(yè)銷售團隊復制困惑： 1、銷售體系：如何將成功的銷售方法提煉出來，
蔡嘯
薪酬體系
設計
的步驟與要點
薪酬體系
設計
【課程背景】 獲得薪酬是絕大多數員工進入企業(yè)工作的主要目的，薪酬體系是企業(yè)管理體系的核心。企業(yè)發(fā)展壯大后，由管理者直接拍定薪酬的游擊隊操作方式越來越不能得到內外部
陳哲
UG NX機電概念
設計
(MCD)與虛擬調試(VC)視頻教程
NX
MCD
虛擬調試
數字化樣機開發(fā)
機電概念
設計
課程特色： 1、每節(jié)課均是通過一個個有趣的案例進行教學，每一個操作步驟以及用途都介紹的非常詳細。 2、每節(jié)課的文件夾下都配有視頻教程中所有的案例源文件供大家學習，
陳哲
Tecnomatix Process Simulate(PDPS)工藝仿真零基礎視頻教程
Tecnomatix
Process
Simulate
數字化產線
設計
工藝仿真
課程特色： ①每節(jié)課均是通過一個個有趣的案例進行教學，由淺入深，適合零基礎，每一個操作步驟以及用途都介紹的非常詳細。 ②每節(jié)課都配有視頻教程中所有的案例源文件供大
陳春曉
手把手教您學會薪酬
設計
薪酬
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手把手教您學會薪酬
設計
【課程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，員工卻沒和老板擰成一股繩。 ——別擔心，“上下同欲”的分配機制能夠解決； l 老板最愁的是
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