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設(shè)計與運(yùn)用講師課程
李才
地方如何進(jìn)行碳中和規(guī)劃設(shè)計及實(shí)踐
碳達(dá)峰
碳中和
技術(shù)應(yīng)用
低碳農(nóng)業(yè)
生態(tài)鄉(xiāng)村
地方如何進(jìn)行碳中和規(guī)劃及實(shí)踐 --雙碳目標(biāo)下的地方碳中和規(guī)劃及共同富裕實(shí)踐 李才 關(guān)鍵詞：碳達(dá)峰，碳中和，技術(shù)應(yīng)用，生態(tài)鄉(xiāng)村，低碳農(nóng)業(yè)，規(guī)劃設(shè)計，碳交易 講座概要
叢方園
內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
TTT
內(nèi)訓(xùn)師
課程設(shè)計
課程開發(fā)
優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)大多數(shù)內(nèi)訓(xùn)師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的，他們對本職工作
白睿
白睿：組織設(shè)計與組織流程再造
組織設(shè)計
白睿：組織設(shè)計與組織流程再造 【課程背景】 組織設(shè)計是戰(zhàn)略執(zhí)行面對的首要問題。錢德勒說過，企業(yè)的成長主要取決于兩個變量，第一個變量是戰(zhàn)略，第二個就是組織架構(gòu)，而且
白睿
白睿OD精品課：八步法引導(dǎo)式組織改革實(shí)戰(zhàn)
OD
組織變革
組織設(shè)計
組織診斷
白睿
年度組織發(fā)展高階精品課程 白睿OD精品課：八步法引導(dǎo)式組織改革實(shí)戰(zhàn) 【課程背景】 當(dāng)下組織呈現(xiàn)了強(qiáng)有力的競爭力。通過本課程的學(xué)習(xí)，大家將能夠?qū)W習(xí)到：經(jīng)濟(jì)下行的時代
白睿
白睿：組織設(shè)計與組織流程再造
組織設(shè)計
流程管理
組織發(fā)展
白睿
OD
年度人力資源高階精品課程 白睿：組織設(shè)計與組織流程再造 【課程背景】 組織設(shè)計是戰(zhàn)略執(zhí)行面對的首要問題。錢德勒說過，企業(yè)的成長主要取決于兩個變量，第一個變量是戰(zhàn)略
李一環(huán)
標(biāo)桿銷售話術(shù)手冊：企業(yè)銷售話術(shù)設(shè)計與銷售話術(shù)技巧培訓(xùn)
銷售話術(shù)
銷售話術(shù)手冊
銷售話術(shù)設(shè)計
企業(yè)銷售話術(shù)手冊
銷售話術(shù)培訓(xùn)
標(biāo)桿銷售話術(shù)手冊 一套銷售團(tuán)隊快速復(fù)制方法論 提煉：銷售話術(shù) 撰寫：銷售話術(shù) 訓(xùn)練：銷售話術(shù) 企業(yè)銷售團(tuán)隊復(fù)制困惑： 1、銷售體系：如何將成功的銷售方法提煉出來，
蔡嘯
薪酬體系設(shè)計的步驟與要點(diǎn)
薪酬體系
設(shè)計
【課程背景】 獲得薪酬是絕大多數(shù)員工進(jìn)入企業(yè)工作的主要目的，薪酬體系是企業(yè)管理體系的核心。企業(yè)發(fā)展壯大后，由管理者直接拍定薪酬的游擊隊操作方式越來越不能得到內(nèi)外部
陳哲
UG NX機(jī)電概念設(shè)計(MCD)與虛擬調(diào)試(VC)視頻教程
NX
MCD
虛擬調(diào)試
數(shù)字化樣機(jī)開發(fā)
機(jī)電概念設(shè)計
課程特色： 1、每節(jié)課均是通過一個個有趣的案例進(jìn)行教學(xué)，每一個操作步驟以及用途都介紹的非常詳細(xì)。 2、每節(jié)課的文件夾下都配有視頻教程中所有的案例源文件供大家學(xué)習(xí)，
陳哲
Tecnomatix Process Simulate(PDPS)工藝仿真零基礎(chǔ)視頻教程
Tecnomatix
Process
Simulate
數(shù)字化產(chǎn)線設(shè)計
工藝仿真
課程特色： ①每節(jié)課均是通過一個個有趣的案例進(jìn)行教學(xué)，由淺入深，適合零基礎(chǔ)，每一個操作步驟以及用途都介紹的非常詳細(xì)。 ②每節(jié)課都配有視頻教程中所有的案例源文件供大
陳春曉
手把手教您學(xué)會薪酬設(shè)計
薪酬設(shè)計
手把手教您學(xué)會薪酬設(shè)計 【課程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，員工卻沒和老板擰成一股繩。 ——別擔(dān)心，“上下同欲”的分配機(jī)制能夠解決； l 老板最愁的是
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