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自動自發(fā)講師課程
張良全
自動自發(fā)
積極心態(tài)
積極心態(tài)
服務意識
主人翁
職業(yè)規(guī)劃
角色轉(zhuǎn)變
【課程背景】 進入21世紀,更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用,管理越來越需要以人為本,人性化。過去,把員工和客戶進行理想化、抽象化、
張良全
銷售經(jīng)理
自動自發(fā)
積極心態(tài)
積極心態(tài)
正能量
工作作風
自律
上進
【課程背景】 進入21世紀,更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用,管理越來越需要以人為本,人性化。過去,把銷售和客戶進行理想化、抽象化、
田一可
自動自發(fā)
的職業(yè)素養(yǎng)
自動自發(fā)
職業(yè)素養(yǎng)
田一可
曾國藩
弟子規(guī)
課程綱要: 一、素養(yǎng)之:利益面前 利益是一塊試金石。是君子還是小人一試便知! 不臨財,全是謙士;不遇色,全是正人;不見骨頭,都是好狗。 一可感悟:人的價值在受利益
蔡闖
績效文化-讓員工
自動自發(fā)
的進取
績效管理
企業(yè)文化
國學管理
國學文化
執(zhí)行力
模塊一 企業(yè)文化的目的是提高績效 1、 什么是企業(yè)文化 2、 文化影響職業(yè)行為 3、 企業(yè)及員工對績效認識的不足 4、 為什么回避績效的本質(zhì)問題 模塊二 對標卓越
申振雷
經(jīng)營法門
企業(yè)自運轉(zhuǎn)
員工
自動自發(fā)
老板身心解放
開篇:自我修煉篇 通過豐富的案例分析以及自我的親身經(jīng)歷分享,告訴我們自我修煉的重要性,要求大家學會放下,因為放下是接納一切的前提。他提出三重境界: 一:靜則定,定
胡新奇
《
自動自發(fā)
執(zhí)行力》
執(zhí)行力
??
自動自發(fā)
執(zhí)行力【課程簡介】為什么軍隊能培養(yǎng)出無數(shù)的商業(yè)巨子和行業(yè)精英?是因為將“服從、執(zhí)行、沒有任何借口、沒有什么不可能”的理念深入人心并自覺行動執(zhí)行難,執(zhí)行力
汪節(jié)寶
“企業(yè)118目標達成系統(tǒng)”團隊三階段---行動目標100%達成
執(zhí)行力
自動自發(fā)
100%執(zhí)行
課程大綱: 第一節(jié):目標100%執(zhí)行之六大心態(tài) 第二節(jié):目標100%執(zhí)行之領(lǐng)導自我 第三節(jié):目標100%執(zhí)行之成功日志 第四節(jié):目標100%執(zhí)行之障礙跨越 第五節(jié)
熊雄
《贏在
自動自發(fā)
》
文化落地
團隊融合
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型或變革啟動
業(yè)務推進
組織能力提升
階段業(yè)績目標沖刺
五、課程大綱(最終大綱將根據(jù)最新企業(yè)需求或現(xiàn)場需要定制調(diào)整) 模塊一、訓練導入 1.共同語言 2.擊掌為盟 3.學習沙盤 說明:在此模塊中,導師將與學員達成訓練突
熊雄
《贏在
自動自發(fā)
》賦能型組織特訓營
團隊建設
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
特訓營特色: 1. 【嵐陽訓練模式】“痛點問題——解決路徑——落地工具——實戰(zhàn)場景”。 鼓勵學員學以致用,將所學思維工具和腦力技能融會貫通,應用于工作和生活中。
黎文廣
總裁講座三(員工
自動自發(fā)
工作)
領(lǐng)導力
核心指導思想:1. 調(diào)動員工激情2. 與職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè)文化建設3. 與文化和職業(yè)規(guī)劃匹配的薪酬績效及激勵制度思想前提職業(yè)規(guī)劃的三個層級第一層級 老板級的職業(yè)規(guī)劃
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