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組織創(chuàng)新講師課程
蔡闖
人力資源管理-推動(dòng)
組織創(chuàng)新
的人力資源實(shí)踐
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
招聘面試
人力資源管理-推動(dòng)
組織創(chuàng)新
的人力資源實(shí)踐課程大綱 旨在幫助學(xué)員深化對(duì)人力資源管理（HRM）的理解，并掌握更高級(jí)的管理技能。 第一部分：人力資源管理基礎(chǔ)回顧 1.人
趙英著
打造自驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)
自驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)管理創(chuàng)新
組織創(chuàng)新
自驅(qū)力
管理創(chuàng)新
一、課程時(shí)長(zhǎng)：2天 二、授課對(duì)象：中高層 三、預(yù)期收益： 1. 能夠認(rèn)識(shí)到管理手段的局限性，尋求更深層次的激勵(lì)措施。 2. 轉(zhuǎn)變對(duì)員工的認(rèn)知：從人力資源到人心資本
劉成熙
A-23.9-
組織創(chuàng)新
與創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力-劉成熙老師
劉成熙老師
組織創(chuàng)新
創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)力
劉成熙老師-核心品牌課程-
組織創(chuàng)新
與創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力 主講：劉成熙老師 課程背景 經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫?熊彼特于1912年首次提出了“創(chuàng)新”的概念。 通常而言，創(chuàng)造是指以獨(dú)特
柳瑞軍
柳瑞軍《創(chuàng)新管理：通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新激發(fā)高績(jī)效》
創(chuàng)新管理
績(jī)效
柳瑞軍
組織創(chuàng)新
創(chuàng)新思維
《創(chuàng)新管理：通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新激發(fā)高績(jī)效》 課程背景和意義 《創(chuàng)新管理——通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新激發(fā)高績(jī)效©》，是柳瑞軍以個(gè)人版權(quán)作品《系統(tǒng)為本，整合為王©》
陳衛(wèi)中
從阿里巴巴看戰(zhàn)略和組織的創(chuàng)新
阿里巴巴戰(zhàn)略
阿里巴巴組織
阿里巴巴深度學(xué)習(xí)
向阿里學(xué)管理
陳衛(wèi)中老師
課程背景： 2007年阿里巴在香港上市，市值最高100多億美金；2014年阿里巴巴在紐交所上市，市值最高5000億美金；螞蟻金服估值1500億美金，阿里云估值78
梁偉權(quán)
社保入稅與個(gè)稅改革后企業(yè)用人成本優(yōu)化、
組織創(chuàng)新
及合理避稅新思維
稅改
社保
用工成本
降低成本
梁偉權(quán)
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來(lái)的影響分析 1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來(lái)的影響分析 2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀 3
熊友君
在
組織創(chuàng)新
中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命
組織創(chuàng)新
產(chǎn)業(yè)革命
新一輪產(chǎn)業(yè)革命
《在
組織創(chuàng)新
中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命》
陳衛(wèi)中
《從阿里巴巴看戰(zhàn)略和組織的創(chuàng)新》
戰(zhàn)略
阿里
組織創(chuàng)新
課程背景： 2007年阿里巴在香港上市，市值最高100多億美金；2014年阿里巴巴在紐交所上市，市值最高5000億美金；螞蟻金服估值1500億美金，阿里云估值78
李波
《如何打造創(chuàng)新型企業(yè)》
創(chuàng)新
戰(zhàn)略創(chuàng)新
商業(yè)模式創(chuàng)新
組織創(chuàng)新
管理創(chuàng)新
《如何打造創(chuàng)新型企業(yè)》課程介紹 持續(xù)創(chuàng)新力造就持久成長(zhǎng)力 【課程背景】 在今天的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，核心競(jìng)爭(zhēng)力的生命周期已變得較為短暫。無(wú)論是營(yíng)利性組織還是非營(yíng)利性組織，
劉芳
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)創(chuàng)新
人力資源規(guī)劃
組織設(shè)計(jì)
組織創(chuàng)新
課程背景 科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)至關(guān)重要。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)、合理和實(shí)用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理結(jié)構(gòu)體系需要專業(yè)的知識(shí)和高超的技巧；更重要的是，每一個(gè)
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