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用工管理講師課程
梁偉權
《民法典》對企業(yè)勞動
用工管理
的影響、合規(guī)要求及風險防控
民法典
勞動法
用工管理
員工關系
人格權
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有
劉峰松
新時期勞動
用工管理
與風險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風險管控
培訓時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學材料
張晹枰
“用工風險”第七大人力資源管理模塊培訓介紹
“用工風險”
零風險用工
管理與控制
全程助航人力資源管理騰飛 “用工風險”第七大人力資源管理模塊 培訓介紹 一、“用工風險”管理，人力資源管理第七大模塊 自1958年，從人力資源管理概念產生至今，近
梁碩南
企業(yè)勞動
用工管理
風險防范與應對
法律法規(guī)
企業(yè)勞動
用工管理
與人力資源管理風險防范與應對 主辦單位：中國勞動人事網（www.cn12333.com） 勞動法律培訓網（www.cn12333.net） 中國勞動
梁碩南
新法之下企業(yè)勞動
用工管理
風險防范與應對
法律法規(guī)
第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限
梁碩南
有關勞動
用工管理
與法律責任防范的實務操作
法律法規(guī)
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？ 3、用人單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自
梁碩南
企業(yè)勞動
用工管理
的重點、難點、疑點與實務
法律法規(guī)
一、勞動
用工管理
法律責任及風險簡析 二、勞動
用工管理
重點、難點、疑點與實務處理內容概述 三、有關招工、
用工管理
風險防范與實務處理 1、企業(yè)招工時應注意的事項及實務處
梁碩南
勞動合同法和就業(yè)促進法之下的勞動
用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù)？應辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
梁碩南
企業(yè)勞動
用工管理
主要法律責任風險匯總解讀
法律法規(guī)
一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責任 2、用工超過一個月不滿一
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