培訓(xùn)時(shí)間：2天×６小時(shí)/天=12小時(shí)

課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法

課堂布置

學(xué)員分組。課桌布置：島型   椅子布置：雁陣/魚刺式

教學(xué)材料

v  老師：白板一塊。紅、藍(lán)/黑白板筆各一只

v  學(xué)員：每組一張大白紙，一只白板筆；每人兩張A4紙，一支筆

課程大綱

分享與分析

v  員工為什么會(huì)離職

v  您知道哪些屬于非法用工行為

v  員工為什么缺乏工作熱情

v  員工為什么工作效率不高

v  為什么高薪聘請(qǐng)的能人往往讓公司失望

v  請(qǐng)舉例公司在哪些人力資源方面花了冤枉錢

1、        

新時(shí)代的變化對(duì)于員工的影響

v  娛樂方式對(duì)員工的影響

v  教育方式與員工的影響

v  生育政策對(duì)員工的影響

v  物質(zhì)資源對(duì)員工的影響

v  區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策對(duì)員工的影響

v  中國(guó)制造2025、健康中國(guó)2030對(duì)員工的影響

v  移動(dòng)媒體對(duì)員工的影響

v  人際圈、娛樂圈、銷售圈的重疊對(duì)員工的影響

v  零工經(jīng)濟(jì)對(duì)員工的影響

v  網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)縮小城鄉(xiāng)差異對(duì)員工的影響

v  共享經(jīng)濟(jì)對(duì)員工的影響

v  產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)員工的影響

v  創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)對(duì)員工的影響

v  人際交往對(duì)員工的影響

v  國(guó)家對(duì)于用工態(tài)度的轉(zhuǎn)變對(duì)于員工的影響

2、        

新時(shí)代的用工管理

v  不符合時(shí)代要求的人力資源管理的謬誤

v  人力資本管理理論

v

案例介紹

u

GE的“失控的管理”

u

稻盛和夫的阿米巴管理

u

海爾的“人單合一”

u

金徽酒業(yè)

u

華為

u

大批返聘的業(yè)務(wù)骨干、中層干部

u

實(shí)習(xí)生的使用

u

共用的工程師

u

不收管理費(fèi)的勞動(dòng)派遣

u

谷歌的用工管理

u

高鐵的勞動(dòng)派遣用工

u

HR外包

u

每天5%員工缺崗的護(hù)理部

u

人力資本管理思想：合作、共贏、分利

u

平臺(tái)意識(shí)

u

自組織、自管理

u

正向激勵(lì)為主

u

充分的尊重

u

有興趣的工作

u

給予更多的引導(dǎo)、教練、機(jī)會(huì)

3、新的用工關(guān)系

v  工作與職業(yè)邊界模糊

v  工作與雇傭分離

v  勞動(dòng)力即時(shí)對(duì)接

v  無差別就業(yè)機(jī)會(huì)增多

v  勞動(dòng)派遣逐漸減少，但需求仍然存在

v  勞務(wù)外包換裝出場(chǎng)

v  產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整性失業(yè)增多

v  勞資摩擦性失業(yè)增多

v  工作與生活的關(guān)系

v  聯(lián)合用工

v  兼職工

3、        

新時(shí)代的員工配置設(shè)計(jì)

v  彈性冗余設(shè)計(jì)

v  多崗技能儲(chǔ)備

v  工作輪換（崗位輪替）

4、        

新時(shí)代的工作方式

v  工作豐富化

v  工作擴(kuò)大化

v  工作柔性化

5、和諧職場(chǎng)的營(yíng)造

v    組織承諾強(qiáng)化

v    滋生政治行為的組織七特征

v    員工滿意職場(chǎng)的八個(gè)維度

v    組織改善的十個(gè)方面

v    工作生活品質(zhì)的十項(xiàng)內(nèi)容

v    組織支持家庭與工作平衡

6、合法用工必須掌握的法律、法規(guī)、政策及關(guān)鍵條款應(yīng)用

v  勞動(dòng)法

v  勞動(dòng)合同法

v  集體合同規(guī)定

v  勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知

v  實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答

v  勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函

v  勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知

v  勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知

v  勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

v  勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法

v  勞動(dòng)部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

v  企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定

v  勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函

v  違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

v  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見

v  中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見

v  勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

v  國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定

v  關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

v  工資支付暫行規(guī)定

v  最低工資規(guī)定

v  工資集體協(xié)商試行辦法

v  關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

v  職工帶薪年休假條例

v  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定與問題解答、復(fù)函

v  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

v  勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

v  中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法

v  中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

v  職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法

v  安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法

v  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定

v  職工健康監(jiān)察管理辦法

v  中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法

v  女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

v  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

v  中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法

v  企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

v  人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見

v  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

v  中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

v  實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定

v  社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法

v  人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?

v  企業(yè)年金基金管理暫行辦法

v  人力資源社會(huì)保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知

v  工傷保險(xiǎn)條例

v  工傷認(rèn)定辦法

v  人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見

v  最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

v  國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函

v  人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見

v  失業(yè)保險(xiǎn)條例

v  關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知

v  中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法

v  企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法

v  住房公積金管理?xiàng)l例

v  企業(yè)年金基金管理辦法

7、常見勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制

v  制度管理

u  已經(jīng)有制度大綱，但是無具體規(guī)定

u  制度性違法的風(fēng)險(xiǎn)

u  領(lǐng)導(dǎo)不嚴(yán)格遵守、執(zhí)行制度的風(fēng)險(xiǎn)

v  工資與獎(jiǎng)金

u  工資與獎(jiǎng)金的不同作用

u  如何規(guī)定工資的結(jié)構(gòu)

u  如何規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金

u  發(fā)放工資的風(fēng)險(xiǎn)

u  收入證明開具風(fēng)險(xiǎn)

v  績(jī)效管理

u  如何規(guī)定績(jī)效制度

u  考核員工如何規(guī)定

u  評(píng)價(jià)員工如何規(guī)定

u  績(jī)效評(píng)價(jià)如何與薪酬結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)

u  績(jī)效獎(jiǎng)金從何而來

u  績(jī)效工資可以占員工工資的多少份額

v  獎(jiǎng)懲

u  可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀(jì)

u  懲罰的手段與力度

u  可以給員工停職嗎

u  可以給員工降職、調(diào)崗嗎

u  可以調(diào)員工到其它城市工作嗎

u  可以規(guī)定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補(bǔ)償金、違約金）

v  安全與衛(wèi)生  

u  安全教育怎么規(guī)定

u  安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)如何告知

u  什么情況算工傷

v  培訓(xùn)與發(fā)展

u  接受培訓(xùn)算不算上班

u  周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工

u  委外培訓(xùn)如何規(guī)定

u  如何規(guī)定《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂  

u  培訓(xùn)不合格如何處理

v  招聘

u  如何規(guī)定招聘流程

u  如何規(guī)定試用期

u  如何規(guī)定試用期考核

u  招聘常見風(fēng)險(xiǎn)處置

v  入職與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

u  如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件

u  如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認(rèn)

u  勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)

v  離職

u  如何規(guī)定離職手續(xù)

u  員工失蹤、失聯(lián)如何處置

u  已經(jīng)提交《離職申請(qǐng)單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來上班如何規(guī)定

u  什么情況企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除合同

u  如何裁員

v  加班  

u  如何規(guī)定加班的確認(rèn)

u  已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理

u  公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎