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新生代講師課程
萬盛蘭
《
新生代
員工管理與激勵》
新生代
員工管理
新生代
員工激勵
【培訓時間】:1天 【培訓對象】:中基層管理者 【培訓方式】:生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好! 【課程背景】 《中國企業(yè)員
萬盛蘭
《金色傳揚——
新生代
黨員干部的使命與擔當》
紅色建黨
黨建
【課程背景】 在世界上眾多的政黨之中,中國實際上是一支年輕的政黨。從中國的誕生之日起,青年都是絕對的中堅力量,正是這一代又一代的有志青年投身于黨的事業(yè),才有了新中
陳亞琦
《門店突圍運營管理提升課》
門店管理
門店運營
團隊協(xié)作
新生代
贏利模式
《門店突圍運營管理提升課》課程大綱 【課程背景】2020年伊始受疫情影響,全球經(jīng)濟環(huán)境嚴峻,給實體門店銷售帶來很大壓力,很多企業(yè)被迫轉型。 同時,也是轉機。在特殊
陳曉璐
賦能
新生代
——9500后員工管理
新生代
管理
95后管理
中層管理
團隊建設
領導力
培訓背景 為什么需要這門課? 隨著95-00后職場大軍的大批來襲,個性張揚的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時,也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了如何破解95-00后員工
司銘宇
司銘宇老師《
新生代
員工管理與素養(yǎng)提升》
新生代
員工管理
8090后員工管理
年輕人管理
《
新生代
員工管理與素養(yǎng)提升》 課程收益: ü 提高管理人員對所謂的新新人類90年代后人員的全面認知; ü 更為客觀地評價,分析和面對90年代后員工; ü 掌握90年
宋致旸
領導者之劍:
新生代
員工的管理
人力資源
團隊建設
團隊管理
創(chuàng)新管理
新生代
管理
? 課程背景 很多人認為95、00后
新生代
江山易改,本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變95、00后的心智,而是如何根據(jù)95、00后的特
宋致旸
新時代管理者必備技能:用游戲化思維管理
新生代
員工
中層管理
團隊建設
溝通技巧
團隊管理
創(chuàng)新管理
?課程背景 我們正處于一個前所未有的劇變時代,
新生代
逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人,21世紀最缺的是人才,人最難管的是人心。如何有效利用人力資源,將
董天樂
95/00后Z世代員工激勵與管理
新生代
員工管理
90后管理
95后管理
第一單元:95/00后Z世代員工管理遭遇難題 0.5 1、95/00后Z世代管理:危機還是機會 2、討論:95/0
羅鵬
綜合管理提升類課程:制造業(yè)
新生代
員工管理策略與出路
領導力
工業(yè)品
人力資源
精益生產
現(xiàn)場管理
課程背景 如果他們愿意,他們能很快融入人群; 如果他們愿意,他們上手快、動手能力強; 如果他們愿意,他們比我們靈活,變通; 如果他們愿意,他們可以創(chuàng)造性地完成任務
蔣巍巍
《代際領導力-
新生代
員工管理》
領導力
課程內容: 第1講:
新生代
員工的時代特點與管理者狀態(tài) 不同年齡階段與不同社會群體的差別
新生代
員工的人設與價值觀
新生代
員工的成長模式
新生代
員工的思維模式分析
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