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操作技巧講師課程
張曉如
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)與
操作技巧
人力資源
【課程大綱】: 第一篇:勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范 專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視? 2、 常見(jiàn)錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)? 3
郭新娟
績(jī)效管理實(shí)踐與
操作技巧
(以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向)
績(jī)效管理
績(jī)效考核
kpi
績(jī)效面談
考核指標(biāo)
一、課程幫您解決的問(wèn)題 1. 企業(yè)為什么要實(shí)施績(jī)效管理?績(jī)效管理是不是萬(wàn)能的?為什么績(jī)效管理是人力資源管理模塊中難度最大的項(xiàng)目?——一堆制度和考核表,往往淪為走形
梁碩南
?勞動(dòng)合同解除、終止
操作技巧
與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動(dòng)合同解除、終止
操作技巧
與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、勞動(dòng)合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商
宋聯(lián)可
結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與
操作技巧
企業(yè)文化
一、大勢(shì)所趨:從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試1、傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試的弊端2、什么是結(jié)構(gòu)化面試3、結(jié)構(gòu)化面試的三大核心尺度二、統(tǒng)一招聘流程1、招聘流程規(guī)范“怎么招人”2、招聘流
宋聯(lián)可
結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與
操作技巧
(3H)
招聘面試
一、大勢(shì)所趨:從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試1、傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試的弊端2、什么是結(jié)構(gòu)化面試3、結(jié)構(gòu)化面試的三大核心尺度二、統(tǒng)一招聘流程1、招聘流程規(guī)范“怎么招人”2、招聘流
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操作技巧
企業(yè)文化
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宋聯(lián)可
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操作技巧
招聘面試
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楊宏
績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)
操作技巧
績(jī)效管理
一、了解績(jī)效管理1、績(jī)效管理的定義2、什么是基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理3、實(shí)施績(jī)效管理的好處二、績(jī)效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定技巧1、設(shè)定員工績(jī)效目標(biāo)的程序2、有效設(shè)定員工績(jī)效目標(biāo)的
王舒
基礎(chǔ)辦公軟件
操作技巧
電腦技能
第一篇 EXCEL的使用 第一節(jié):基本操作 第二節(jié) excel圖表集成 第三節(jié):使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析 第二部分 PPT制作方法和技巧 第一節(jié):PPT基本知識(shí)
《DeepSeek提效新媒體創(chuàng)作》
DeepSeek
新媒體
AI
模塊一:認(rèn)知基礎(chǔ)——AIGC發(fā)展趨勢(shì)看國(guó)產(chǎn)工具全景圖 1. AIGC如何改變你的工作 a. 從ChatGPT到DeepSeek:國(guó)產(chǎn)AI技術(shù)發(fā)展歷程 b. 必備4
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