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員工招聘管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)

員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

梁碩南員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

招聘面試

員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控課程大綱：1、招聘工作的重要性及招聘廣告、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)；2、招聘的基本程序及招聘策略；3、應(yīng)聘人員初步選拔的步驟、方法和背景調(diào)查；

胡一夫《招聘管理實(shí)務(wù)》

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中層管理

引子：招聘管理中的“六大誤區(qū)” 1、招聘的定位不清，注重名氣，忽略實(shí)效 2、注重面試者學(xué)歷，忽略潛力與工作能力 3、注重工作穩(wěn)定性的絕對(duì)化，忽略貢獻(xiàn)率 4、注重員工

黃會(huì) 招聘管理

招聘管理與面試技巧課程大綱：一、招聘控制的意義及要點(diǎn) 招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；不同企業(yè)選人識(shí)人的關(guān)注點(diǎn)分析；招聘規(guī)劃的制定與審批；招聘職責(zé)在不同部門及崗

繆丹招聘管理與面試技巧

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招聘管理培訓(xùn)

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