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人才講師課程
歐陽澤林
某建筑央企校招
人才
吸引和雇主品牌創(chuàng)新主題內(nèi)訓(xùn)
校園招聘
一、客戶內(nèi)訓(xùn)的主要需求：校園招聘困惑點(diǎn) 1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學(xué)生喜歡看、看了就想來，起碼想來參加企業(yè)宣講會） 企業(yè)宣傳的重點(diǎn)？宣傳資料怎么做好？宣
郭峰民
打造高績效
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非人力管理
課程背景： 在未來的數(shù)十年中，中國必須完成從人力資源大國向
人才
大國的轉(zhuǎn)型，這場轉(zhuǎn)型深刻而艱難，卻是中國能否取得國家競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，也是中國企業(yè)能否取得全球競爭優(yōu)勢
張珊波
HR第五季——向
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HR第五季：向
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潘曙光
思維導(dǎo)圖管理師雙證班線上認(rèn)證課程
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當(dāng)你想報名參加思維導(dǎo)圖認(rèn)證班時 還在因?yàn)榫嚯x而煩惱嗎？ 還在因時間沖突錯過而郁悶嗎？ 現(xiàn)在長沙火烈鳥教育 【思維導(dǎo)圖管理師雙證班線上認(rèn)證】 你不必因?yàn)闀r間和距離而
汪文輝
《企業(yè)大學(xué)建設(shè)：企業(yè)
人才
復(fù)制五大方案》(兩天版）
企業(yè)大學(xué)建設(shè)
TTT
領(lǐng)導(dǎo)力
汪文輝
前言： 組織最缺的是什么？ 答案：
人才
！ 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織
人才
四大現(xiàn)狀 1.跟不上：企業(yè)發(fā)展百米沖刺，團(tuán)隊(duì)成長原地踏步 2.干不好：管理人員不會管理，專業(yè)人
汪文輝
《TTT特訓(xùn)營：基于企業(yè)
人才
復(fù)制的TTT特訓(xùn)營》(三天版）
TTT培訓(xùn)
優(yōu)秀培訓(xùn)師
企業(yè)大學(xué)建設(shè)
企業(yè)
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培訓(xùn)
人才
復(fù)制
前言： 組織最缺的是什么？ 答案：
人才
！ 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織
人才
四大現(xiàn)狀 1.跟不上：企業(yè)發(fā)展百米沖刺，團(tuán)隊(duì)成長原地踏步 2.干不好：管理人員不會管理，專業(yè)人
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略（公開課）》
招聘管理
人才
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面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應(yīng)對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部
人才
管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 3
陳衛(wèi)中
《阿里鐵軍文化與團(tuán)隊(duì)管理》?
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《阿里鐵軍文化與團(tuán)隊(duì)管理》大綱 課程背景 1999年從B2B起家的阿里巴巴，依靠著挨家挨戶的地推團(tuán)隊(duì)，培育了中國第一批觸網(wǎng)商家，完成了一個又一個不可想象的目標(biāo)，創(chuàng)
蘇心
跨部門溝通協(xié)作——溝通技術(shù)篇
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【課程收益】： 1、統(tǒng)一認(rèn)知 通過體驗(yàn)性學(xué)習(xí)讓團(tuán)隊(duì)對跨部門協(xié)作建立統(tǒng)一認(rèn)知 2、實(shí)用工具 全過程輔以實(shí)用工具，便于理解、應(yīng)用 3、提升技巧 通過工具，輔以現(xiàn)場演練
何新云
H-10 任職資格管理體系方法與實(shí)務(wù)____
人才
后備隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)
人力資源
1. 企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中的瓶頸問題 ? 案例講述：轉(zhuǎn)型期的中國背景下，企業(yè)如何解決發(fā)展的問題 ? 你是如何解決目前85后90后員工的管理問題，他們的特點(diǎn)有哪些 ?
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