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[人力管理]講師課程
方波
不懂人，別做管理——互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的人才選育用留
非人力管理
中層管理
課程背景： 人口老齡化加劇，人口紅利下降，新生代、知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型人才成為了時(shí)代的主力軍。世界文化的交流越來越頻繁，信息互通越來越及時(shí)，信仰和價(jià)值觀越來越多樣化，員
趙國軍
2017年度課程安排
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
北京 亞運(yùn)村 薪酬設(shè)計(jì)/績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案 理念：做正確的事，需要準(zhǔn)確的判斷，對(duì)于薪酬激勵(lì)與績效考核也不例外；
趙國軍
2017年績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍—水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 一、課程信息： 課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時(shí)間：3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日
陳天迪
非人力資源的人力資源管理
非人力管理
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
企業(yè)用人部門要人？找人力資源部門！ 怎么招？那是人力資源部門的事！ 怎還沒招到？好像是人力資源部門的事！ 招來不好用？人好像是人力資源招來的哦！ 來了又走了？又是
趙國軍
2017年薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2017） 一、課程信息： 課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時(shí)間：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
高擁軍
工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策解讀
項(xiàng)目管理
中層管理
房地產(chǎn)
集團(tuán)管控
非人力管理
工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策 【主要內(nèi)容】 第一篇建設(shè)工程法基本制度。 包括：建設(shè)工程法律體系、建設(shè)工程法人制度、建設(shè)工程代理制度、建設(shè) 工程物權(quán)制度、建設(shè)工程
潘是德
企業(yè)非專業(yè)HR的人力資源建設(shè)
非人力管理
企業(yè)中有人力、資金、物資、機(jī)器設(shè)備、技術(shù)、信息、時(shí)間七大資源，人力是最重要的資源 人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素
潘是德
企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)實(shí)務(wù)
團(tuán)隊(duì)管理
非人力管理
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
一、我的青春 我的團(tuán)。 二、共青團(tuán)的基本理論知識(shí)。 三、如何做好企業(yè)團(tuán)組織工作。 企業(yè)共青團(tuán)工作的作用？ 一是興奮劑。 二是催化劑。 三是潤滑劑。 四
許愿老師的《物業(yè)行業(yè)的發(fā)展與管理會(huì)計(jì)實(shí)操暨案例模擬演練》課程
物業(yè)行業(yè)發(fā)展
管理會(huì)計(jì)
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)管理
引子： 第一節(jié) 物業(yè)行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型及變革 一、物業(yè)行業(yè)在智能化數(shù)字化方向的轉(zhuǎn)型 二、物業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的模式與行業(yè)價(jià)值的變化。 三、物業(yè)的輕..........
團(tuán)隊(duì)管理的 “破冰術(shù)”：從混亂到高效的進(jìn)階之路
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
九型人格
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)管理的困局，正在拖垮無數(shù)企業(yè) —— 成員目標(biāo)模糊，像一盤散沙；溝通壁壘重重，執(zhí)行如墜迷霧；業(yè)績?cè)鲩L停滯，核心人才流失…… 這些難題的根源，往往在于領(lǐng)導(dǎo)力的缺失
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