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篇講師授課見證
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留人講師授課見證
丁應紅
企業(yè)招人
留人
技巧
招人
留人
2017年8月18日,58趕集集團合肥站,為該公司合肥350多位老板及HR精英開展《企業(yè)招人
留人
》培訓。
許衛(wèi)
世紀二千招人
留人
課程
招聘
留人
世紀二千是一家和電信企業(yè)合作的公司,公司在北京地區(qū),協助電信企業(yè)進行相關業(yè)務的推廣,企業(yè)成立以來有了長足的發(fā)展,當企業(yè)發(fā)展到一定階段公司面臨人才招不進來,好員工容易
丁應紅
企業(yè)招人
留人
技巧
招聘
招人
留人
2017年9月24日,應58趕集集團邀請,為58趕集集團安徽省蚌埠站300多位客戶講授《企業(yè)招人
留人
技巧》公開課。
丁應紅
企業(yè)招人
留人
技巧
招聘技巧
招人
留人
2017年9月10日,應58趕集集團的邀請,丁應紅老師為58趕集集團安慶站250名客戶講授《企業(yè)招人
留人
技巧》課程。
陳迎曦
南京媒體報道“在機遇和挑戰(zhàn)中‘選對資源留對人’”
選對資源留對人
課件介紹: 1、如何尋找合適靠譜的人力供應商 2、如何評估學校資源的跳票率 3、降低實習生流失率 4、具體做法與心得分享 討論部分: 1、我們是否遇到過不靠譜的人
卞一鳴
培訓師及呼叫中心管理人員
留人
課程培訓
留人
新員工培訓
卞一鳴老師擅長寓教于樂的教學方式,將教學與游戲融為一體,在某些課程內開發(fā)了游戲式教學,受到學員廣泛好評。授課風格貼近學員生活、工作,用最靠近身邊的案例去講述,講員
陳迎曦
蘇州高新區(qū)人社局官網報道“在機遇和挑戰(zhàn)中‘選對資源留對人’”
選對資源留對人
課件介紹: 1、如何尋找合適靠譜的人力供應商 2、如何評估學校資源的跳票率 3、降低實習生流失率 4、具體做法與心得分享 討論部分: 1、我們是否遇到過不靠譜的人
景元利
景元利老師應邀為常州某學院講授《企業(yè)選人
留人
之道》課程
企業(yè)選人
企業(yè)
留人
選人
留人
之道
企業(yè)選人
留人
方法
選人
留人
工具
企業(yè)選人之道
2月2日,景元利老師應邀前往常州,為當地工程職業(yè)技術學院的廣大企業(yè)HR講授《企業(yè)選人
留人
之道》課程,結合標桿企業(yè)的實踐經驗,景老師給出了企業(yè)選人、
留人
方面的具體策
劉曉鵬
《人才選育用留》
招聘技巧
人才畫像
人才培訓
學習型組織
留人
授課時間:2023年10月27日——10月28日 授課講師:劉曉鵬 授課地點:浙江 服務客戶:寧波洛孚醫(yī)療科技有限公司 主講課程:《人才選育用留》
羅援
自由民主派”若得勢 人連骨灰都難留
自由民主派”若得勢
人連骨灰都難留
在羅馬尼亞,羅援想去參觀一下羅馬尼亞原革命領導人喬治烏·德治的紀念塔。但去后羅援才得知,這座紀念塔現在叫“無名烈士紀念塔”,塔前點著長明燭,有士兵把守,任何人不得
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