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26
篇講師授課見證
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內(nèi)化講師授課見證
余尚祥
漳州移動《內(nèi)訓師課程
內(nèi)化
輔導》
內(nèi)訓師
課程
內(nèi)化
輔導
目前越來越多的企業(yè)培訓了自己的內(nèi)訓師，原本以為有自己的內(nèi)訓師即可自己開發(fā)自己內(nèi)訓課程，但實際卻是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！”，一個普通的內(nèi)訓師要獨立開發(fā)內(nèi)訓課程，
李一環(huán)
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
內(nèi)化
:只有帶有套路的銷售行為，才可以復制銷售
李一環(huán)賦能新銷售
李一環(huán)銷售經(jīng)驗萃取
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
內(nèi)化
標桿銷售經(jīng)驗萃取復制
賦能型銷售教練
用李老師朋友圈的一句話，誰才是老師，學員是坐著的老師，老師是站著的學員，我們每個人都是老師，大家都在互相學習別人身上獨有的優(yōu)點，這次的課程真的讓我受益匪淺 這幾天
李一環(huán)
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
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:幫助企業(yè)形成獨一無二的銷售方法論，大量復制銷售鐵軍
李一環(huán)賦能新銷售
李一環(huán)銷售經(jīng)驗萃取
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
內(nèi)化
標桿銷售經(jīng)驗萃取復制
賦能型銷售教練
企業(yè)最大的浪費就是銷售經(jīng)驗的浪費，因為銷售是唯一直接創(chuàng)造利潤的部門 銷售最佳實踐萃取復制，可讓銷售員快速成長，減少摸索時間，減少失敗，提高成交率 標桿銷售經(jīng)驗的萃
李一環(huán)
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
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:銷售冠軍教銷售冠軍,銷售人人是老師
李一環(huán)賦能新銷售
李一環(huán)銷售經(jīng)驗萃取
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
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標桿銷售經(jīng)驗萃取復制
賦能型銷售教練
—恭喜啊，簽大單了，分享一下經(jīng)驗吧，銷售輕描淡寫笑著說：關鍵要搞好關系，要獲取客戶信任，要挖掘客戶需求等等，其他銷售聽了一臉茫然，不知從何下手。 — 銷售離職不但
李一環(huán)
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
內(nèi)化
:打破銷售培訓沒有效果詛咒，銷售經(jīng)驗萃取是提高成交率的利器
李一環(huán)賦能新銷售
李一環(huán)銷售經(jīng)驗萃取
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
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標桿銷售經(jīng)驗萃取復制
賦能型銷售教練
標桿銷售經(jīng)驗萃取前的標準 銷售經(jīng)驗萃取從公司戰(zhàn)略，銷售績效，問題價值的角度萃取分輕重緩急，標桿銷售萃取前的知識準備，有和無最佳銷售經(jīng)驗的萃取方法。 標桿銷售經(jīng)驗萃
李一環(huán)
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
內(nèi)化
:最好的銷售老師，就在企業(yè)內(nèi)部，提煉銷售經(jīng)驗復制銷售
李一環(huán)賦能新銷售
李一環(huán)銷售經(jīng)驗萃取
李一環(huán)銷售經(jīng)驗
內(nèi)化
標桿銷售經(jīng)驗萃取復制
賦能型銷售教練
銷售經(jīng)驗萃?。浩髽I(yè)的銷售流程和客戶購買邏輯及銷售的策略 銷售經(jīng)驗萃?。轰N售提問設計和產(chǎn)品核心賣點提煉設計 銷售經(jīng)驗萃?。嚎蛻糍徺I的邏輯和策略及購買產(chǎn)品的人群 銷售
彭林
淺談如何
內(nèi)化
企業(yè)安全文化
企業(yè)文化
淺談如何
內(nèi)化
企業(yè)安全文化文化的作用在于吸引、感召、同化等，影響和制約著人們的行為。同樣，企業(yè)安全文化起著約束和規(guī)范職工的生產(chǎn)行為。因此，要推動企業(yè)消極保安全向安全發(fā)
彭林
淺談如何
內(nèi)化
企業(yè)安全文化
企業(yè)文化
淺談如何
內(nèi)化
企業(yè)安全文化文化的作用在于吸引、感召、同化等，影響和制約著人們的行為。同樣，企業(yè)安全文化起著約束和規(guī)范職工的生產(chǎn)行為。因此，要推動企業(yè)消極保安全向安全發(fā)
王靜
《服務
內(nèi)化
于心，方可外顯于行》
銷售技巧
終端零售
客戶管理
服務工作千頭萬緒，特別是當不斷的重復成為習慣，員工很容易在不經(jīng)意間產(chǎn)生懈怠。而市場競爭中，不再是單純的實力較量，而是融合了專業(yè)知識、溝通能力，服務能力、服務意識等
金明
內(nèi)化
于心，形成員工自覺行動 - 金明
非人力管理
內(nèi)化
于心就是將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工的共同認識，變成共同心理認同，形成群體潛意識行動。
內(nèi)化
于心在操作層面要抓好“三化”。 1、理念故事化。即充分挖掘反映企業(yè)文化理
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