企業(yè)文化建設(shè)工作，在我們HR管理中，正扮演著越來(lái)越重要的角色，因?yàn)槠髽I(yè)文化不僅影響著人才的選拔、培育、任用和保留，而且是人力資源管理工作能否最終支撐戰(zhàn)略和支持業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如今快速發(fā)展的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，職場(chǎng)新生代們更關(guān)注自己能否真正融入并歸屬到企業(yè)及團(tuán)隊(duì)中，所以在企業(yè)文化建設(shè)中，順暢的溝通、有效的激勵(lì)、深入的關(guān)懷、適合的成長(zhǎng)及融洽的氛圍，都將會(huì)幫助我們建設(shè)一個(gè)真正有歸屬感的企業(yè)文化，進(jìn)而保障員工在企業(yè)里的發(fā)揮潛力、貢獻(xiàn)力量。

第一講：認(rèn)知?dú)w屬感企業(yè)文化        

正確理解歸屬感，是做好歸屬感企業(yè)文化的關(guān)鍵。歸屬感會(huì)體現(xiàn)HR的哪些實(shí)際工作中，同時(shí)如何構(gòu)建一個(gè)有歸屬感的企業(yè)文化建設(shè)工作體系，本講會(huì)結(jié)合一個(gè)小案例，給你實(shí)際的解決方案。

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課程知識(shí)點(diǎn)： 

何謂歸屬感 

何謂歸屬企業(yè)文化 

如何構(gòu)建歸屬感企業(yè)文化體系

第二講：如何讓溝通無(wú)處不在        

基于歸屬感企業(yè)文化體系，要有順暢的、無(wú)處不在的溝通，就如同這個(gè)房子的墻體，環(huán)繞著整個(gè)“家”，讓信息共享、融會(huì)貫通，這個(gè)溝通是發(fā)自?xún)?nèi)心的、真誠(chéng)的。

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課程知識(shí)點(diǎn)： 

構(gòu)建內(nèi)部溝通渠道體系 

了解不同個(gè)性特點(diǎn)員工 

掌握與不同個(gè)性員工的溝通技巧

第三講：如何讓激勵(lì)隨時(shí)發(fā)生        

基于歸屬感企業(yè)文化體系，在企業(yè)里的每位成員，有出色的表現(xiàn)，要及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)，少不了隨時(shí)發(fā)生的激勵(lì)，如同房子的立柱，支撐著整個(gè)“家”，讓這個(gè)家保持著良好狀態(tài)。

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課程知識(shí)點(diǎn)： 

有效的激勵(lì)有些方式 

如何搭建卓越員工積分計(jì)劃 

有效落地企業(yè)文化的“345法”

第四講：如何讓關(guān)懷深入人心        

基于歸屬感企業(yè)文化體系，在企業(yè)里的每位成員，在遇到困難或問(wèn)題時(shí)，大家都會(huì)伸出援助的手，提供幫助與關(guān)懷，讓整個(gè)家既溫馨，又融洽，如同房子的裝修、裝飾，家的氛圍。

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課程知識(shí)點(diǎn)： 

如何對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)關(guān)懷 

員工關(guān)懷的方式有哪些 

如何建立企業(yè)內(nèi)部的EAP計(jì)劃

第五講：如何讓發(fā)展促進(jìn)成長(zhǎng)        

基于歸屬感企業(yè)文化體系，在企業(yè)里因?yàn)槊總€(gè)成員的優(yōu)勢(shì)、能力方向不同，所以需要提供發(fā)展機(jī)會(huì)或發(fā)展空間，讓成員通過(guò)努力獲得更好的成長(zhǎng)，如同房子的房頂，代表希望與未來(lái)。

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課程知識(shí)點(diǎn)： 

員工成長(zhǎng)培訓(xùn)方式有哪些 

開(kāi)展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 

建立內(nèi)部員工職級(jí)體系

第六講：如何讓和諧成為主調(diào)        

基于歸屬感企業(yè)文化體系，要讓成員間關(guān)系融洽（勞動(dòng)關(guān)系的恰當(dāng)處理），就要有非常好的機(jī)制，這就如同房子的地基，既能保障內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，也能經(jīng)受住外界的風(fēng)雨。

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課程知識(shí)點(diǎn)： 

不和諧因素有哪些 

如何正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系事件 

如何轉(zhuǎn)換HR管理意識(shí) 

開(kāi)展工作環(huán)境滿(mǎn)意度調(diào)查活動(dòng)

課程總結(jié)：輕松六招，成功塑造—有歸屬感的企業(yè)文化