讀《王陽明心學》，很認同他的心學理念：與其窮其一生研究論語中庸大學，不如放下，順心而為，知行合一。

企業(yè)管理何嘗不是？

當企業(yè)管理成為一個學科，太多大師推行7Q、5Q管理之道，推行108個測量，推行多少種方式，看起來，哪個都有道理，但企業(yè)卻很難落地，什么原因？

原因是人都是貪心的，選擇多了就沒有了選擇。

當程咬金只有三板斧的時候，三板斧就用的精了，也就有了威力。

但講師站在臺上，一定不會說他只會三板斧，說了，這課就單薄了，他自己只用這三板斧，但他會把課湊齊了九招十八式。

于是聽課的企業(yè)家學會了滿肚子的理論，卻實施不了。

其實，適用的才是最好的。

不必去管招式好不好看，實用最重要。

所謂大道至簡，大象無形。

聲音最高的，不見得有道理，有涵養(yǎng)在于傾聽與包容。