9月本來(lái)是個(gè)秋高氣爽的季節(jié)，不過(guò)58同城顯然沒(méi)有這個(gè)心氣來(lái)欣賞天氣。

  這兩天58同城996事件在互聯(lián)網(wǎng)上傳的越來(lái)越廣，也有越來(lái)越多的人加入到討論大軍中。坤鵬論不能免俗，所以一起來(lái)聊聊這個(gè)事情。

一、58同城的996

  其實(shí)說(shuō)起996，是很容易理解的，早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，很多都在執(zhí)行996制度，可為啥58同城的996會(huì)有這么大的影響呢？甚至很多人跑到58CEO姚勁波的微博下面罵的。網(wǎng)上流傳最廣的兩個(gè)說(shuō)法是：

  1、員工多猜疑變相裁員

  據(jù)說(shuō)58最近招了不少新人，58與趕集合并以后也面臨著裁員問(wèn)題，再加上58最新財(cái)報(bào)也不太好看，幾個(gè)因素放在一起，不由得讓大家認(rèn)為，調(diào)整上班時(shí)間只是為了逼大家主動(dòng)離職，這樣就不用做離職賠償了。其實(shí)很多公司都會(huì)用一些見(jiàn)不得光的方式逼迫員工主動(dòng)離職，對(duì)待少數(shù)或個(gè)別員工，可以使用調(diào)崗、調(diào)薪等方式。對(duì)待普遍性的裁員，延長(zhǎng)工作時(shí)間還沒(méi)有任何補(bǔ)償是最好的方式。

  這么想下來(lái)，員工們當(dāng)然生氣了。本來(lái)被裁還能拿點(diǎn)賠償金，自己離職的話，連屁都沒(méi)有。在這個(gè)問(wèn)題上，公司與員工的想法，永遠(yuǎn)是對(duì)立的。

  而且通過(guò)調(diào)整上班時(shí)間淘汰的員工，基本上也是企業(yè)最想淘汰的，就像很多企業(yè)都有末位淘汰制一樣，調(diào)整上班時(shí)間也是一種變相的末位淘汰制，可以將那些不愿意加班、抱怨多、難管理、事情多的員工淘汰掉。

  事實(shí)上58同城是不是真這么想的，我們不得而知。但至少目前媒體是這么解讀的，58的員工也難免會(huì)這么想。所以跑去CEO微博下面留言罵一罵，也就不足為奇。

  2、未得到正式通知

  坤鵬論認(rèn)為，58這件事情之所以能傳播這么廣，還有一個(gè)原因在于，調(diào)整996制度在公司內(nèi)部既沒(méi)有正式通知，也沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的政策，更談不上很好的溝通，只是一個(gè)口頭傳達(dá)。

  沒(méi)正式通知是可以理解的，公司肯定會(huì)有公司的考慮，比如這種不符合《勞動(dòng)法》的事情，達(dá)到目的就好，不能讓員工抓住把柄。但沒(méi)有與員工做很好的溝通，這個(gè)就讓人很不可以理解了。是說(shuō)公司已經(jīng)強(qiáng)大到足以不顧及員工的感受了？這種事情上，員工可能沒(méi)有決策權(quán)，可員工至少可以有個(gè)知情權(quán)吧？單就這個(gè)未正式通知，就足以讓很多人生氣了。說(shuō)白了就是員工也希望被尊重。

  公司大了，不是靠哥們兒義氣管理的時(shí)候了，有時(shí)候制度不到位，本身就是問(wèn)題。

二、還有誰(shuí)在執(zhí)行996

  996其實(shí)并不是58首創(chuàng)，除了58以外，確實(shí)有很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在執(zhí)行996制度。創(chuàng)業(yè)公司就不說(shuō)啦，很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司可能都會(huì)覺(jué)得996實(shí)在是一件幸福的事情，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，他們大都是997甚至更長(zhǎng)。很多大公司也都長(zhǎng)期維持996：

  比如小米，如果沒(méi)記錯(cuò)的話，小米公司一直都是996，我們?cè)诰W(wǎng)上看到好多質(zhì)疑小米手機(jī)質(zhì)量的、質(zhì)疑小米營(yíng)銷(xiāo)方式的、質(zhì)疑雷軍的，就是沒(méi)有出來(lái)質(zhì)疑小米966工作制度的，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)小米的員工因此事出來(lái)罵雷軍的吧？

  同樣是牛X的企業(yè)，阿里巴巴和華為也都如此，華為更是出了名的加班狂。網(wǎng)上曾經(jīng)有個(gè)段子，說(shuō)嫁人要嫁華為男，有時(shí)間掙錢(qián)沒(méi)時(shí)間花錢(qián)。雖然有很多人受不了華為這種工作制度而選擇離，但網(wǎng)上鮮有因?yàn)檫@個(gè)罵任正非的吧？

  同樣，京東云前些天也爆出來(lái)，為建設(shè)京東云創(chuàng)業(yè)精神，所有帶團(tuán)隊(duì)的T和M，以及T5以上的總監(jiān)級(jí)員工，每周至少70小時(shí)工作制（俗稱(chēng)996）。但這種事情其實(shí)大家心里都明白，一個(gè)公司，周末只有高管在加班，員工放假休息，你覺(jué)得這種事情現(xiàn)實(shí)么？所以全員加班幾乎是必然的。但就這么臭不要臉的方式，也沒(méi)有幾個(gè)人在網(wǎng)上罵吧？

三、996是努力工作還是創(chuàng)業(yè)者的焦慮

  關(guān)于創(chuàng)業(yè)寒冬這一說(shuō)法，相信已經(jīng)無(wú)數(shù)人提過(guò)了，坤鵬論在之前的文章中也寫(xiě)過(guò)。

  對(duì)于投資人而言，他們轉(zhuǎn)型相對(duì)容易，上嘴唇一碰下嘴唇，就是一個(gè)風(fēng)口，再一碰，風(fēng)口就變了?？蓜?chuàng)業(yè)者不一樣，公司模式確定了，不是說(shuō)改就能改的。

  好家伙，前天您說(shuō)不需要公司盈利，要快速把規(guī)模做起來(lái)，只要市場(chǎng)占有率，于是創(chuàng)業(yè)者拼命融錢(qián)，拼命燒錢(qián)搶市場(chǎng)。結(jié)合兩天不到，您又說(shuō)，現(xiàn)在不行了，得趕緊盈利，不盈利的公司，規(guī)模再大有個(gè)鳥(niǎo)用？

  投資人可以這么說(shuō)，但這苦了創(chuàng)業(yè)者呀，燒錢(qián)搶市場(chǎng)的玩法和快速盈利的玩法完全不一樣呀。咋整？

  當(dāng)然，你可以選擇不聽(tīng)投資人的，除非你強(qiáng)悍如馬云，整個(gè)合伙人制度?；蛘呷鐒?qiáng)東，雖然占股不多，但投票權(quán)多。如果沒(méi)有他們強(qiáng)悍，那投資人的話還是得聽(tīng)一聽(tīng)。

  于是，無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)者開(kāi)始焦慮，開(kāi)始想盈利。特別是對(duì)于已將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合并，市場(chǎng)占有率還很高的公司而言，盈利不好更說(shuō)不過(guò)去了呀。

  不知道大家有沒(méi)有接到過(guò)58的電話，坤鵬論是接到過(guò)，不管周末還是下班后，都接到說(shuō)。這說(shuō)明，至少58內(nèi)部有一部分人在此之前周末也并未休息。

  所以在坤鵬論看來(lái)，58的這次全員996調(diào)整，與其說(shuō)是希望公司員工更努力工作，倒不如看成是公司管理層的一種焦慮。焦慮源自迷茫、源自無(wú)計(jì)可施。

  不過(guò)這種突然改變的強(qiáng)制996，對(duì)工作成績(jī)的幫助有限。大家雖然無(wú)法正面抵制，但可以降低工作效率嘛。

四、會(huì)不會(huì)是58的PR

  作為一個(gè)長(zhǎng)久的陰謀論者，坤鵬論大膽的猜測(cè)，會(huì)不會(huì)是58的PR借此事做的文章呢？

  首先從效果上看，58借這個(gè)事件在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里著實(shí)火了一把，各大媒體、自媒體對(duì)此事都進(jìn)行了不同角度的報(bào)道，從該事件被傳出以來(lái)，百度搜索“58同城996工作制”已經(jīng)有25.5萬(wàn)條搜索記錄了，包括網(wǎng)易、鳳凰、新浪等各大網(wǎng)站紛紛報(bào)道。今日頭條也都是58這件事情的新聞。如果從營(yíng)銷(xiāo)的角度講，58并未花什么錢(qián)，卻達(dá)到了很好的營(yíng)銷(xiāo)效果。

  可能有人會(huì)問(wèn)，這是負(fù)面消息，誰(shuí)會(huì)拿負(fù)面消息做營(yíng)銷(xiāo)？

  其實(shí)不然。

  投資人不會(huì)認(rèn)為公司管理層這種調(diào)整有問(wèn)題。只要離職率控制在可接受范圍內(nèi)，還可以將一些混飯吃的人淘汰出局，這算得上是壞事么？

  58的用戶也不會(huì)因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整了工作時(shí)間而對(duì)58有所反而，決定以后不再上58了，這種用戶會(huì)有，但肯定是少數(shù)的，畢竟員工加班和自己沒(méi)有一毛錢(qián)關(guān)系，而且員工加班，自己做為用戶，被服務(wù)的時(shí)間還長(zhǎng)了呢，有啥不好的？

  其實(shí)讓坤鵬論有此陰謀論的原因之一是，很多人跑到姚勁波微博下面罵。而且可以看到，罵的人很多。難道這些員工都不怕被老板知道？還是他們已經(jīng)做好了被辭退的準(zhǔn)備？

  再或者，他們都身披馬甲？

版權(quán)信息：江禮坤，的一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)游走了十幾年的老兵，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)，目前專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新模式及傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合與轉(zhuǎn)型，歡迎各種交流與思想上的碰撞，微信：27342537。若想看作者更多文章，可以百度搜索江禮坤的博客或關(guān)注公眾微信：坤友會(huì)。