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職業(yè)生涯規(guī)劃—組織角度：勝任素質(zhì)模型的建模技術與應用【課程前言】勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競爭力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團隊綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立快速的人才培養(yǎng)機制？如何建立本企業(yè)關鍵崗位的勝任素
勝任素質(zhì)模型的建模技術與應用【課程前言】勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競爭力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團隊綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立快速的人才培養(yǎng)機制？如何建立本企業(yè)關鍵崗位的勝任素質(zhì)體系？如何進行有效的勝
任職資格體系認證體系建設【課程前言】任職資格是企業(yè)打造核心競爭力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團隊綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立快速的人才培養(yǎng)機制？如何建立本企業(yè)關鍵崗位的勝任素質(zhì)體系？如何進行有效的勝任素
《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程提綱【課程目的】1、使企業(yè)管理者了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的重要意義；2、使企業(yè)管理者掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關的專業(yè)知識；3、使管理者了解人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟，從而科學的進行
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中小企業(yè)人力資源管理落地實戰(zhàn)【課程前言】現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管
企業(yè)人力資源管理實務【課程目標】?幫助學員掌握招聘與面試的流程及方法，提高專業(yè)面試技術水平。?幫助學員掌握如何搭建企業(yè)培訓體系?幫助學員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案。?幫助學員掌
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以業(yè)務為導向，實現(xiàn)HR的價值再造【課程背景】許多企業(yè)一直認為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務提供更多的支持和貢獻，HR部門處于一種尷尬的邊緣地位。在
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