如何進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)？面對這個問題，有兩個難點(diǎn)，其一是面對互聯(lián)網(wǎng)時代，這是一個多變的時代，如果以崗位建立任職資格，估計(jì)會受到挑戰(zhàn)，因此，我們得轉(zhuǎn)換一下思路，規(guī)劃人才庫。

     第二步，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，一是借鑒通用的人才標(biāo)準(zhǔn)，二是梳理我們自己的人才標(biāo)準(zhǔn)，個性化與所用的時間與資源緊密相關(guān)。

     第三步，進(jìn)行人才盤點(diǎn)。

      第四步，培養(yǎng)、使用、追蹤、預(yù)警

      第五步，作用決策會

      第六步，退出機(jī)制。