全球管理思想家的頂級(jí)排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候選名單。該榜單已創(chuàng)立12年，每2年評(píng)選一次，被稱作“管理思想界的奧斯卡”。

今年的榜單創(chuàng)下了女性提名者最多的記錄 。管理思想家的國(guó)籍也愈來愈多樣化，此次包含了來自超過12個(gè)國(guó)家的候選人。

獎(jiǎng)項(xiàng)分十個(gè)類別：創(chuàng)新、數(shù)字化思維、戰(zhàn)略、實(shí)踐應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)力、人才、社會(huì)企業(yè)、C.K. 普拉哈拉德突破性觀念獎(jiǎng)、雷達(dá)獎(jiǎng)（頒給很可能塑造未來的思想家）以及終身成就獎(jiǎng)。其中數(shù)字化思維、人才、社會(huì)企業(yè)獎(jiǎng)、實(shí)踐應(yīng)用是今年新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。

每項(xiàng)提名都囊括了過去兩年該類別最閃耀的管理思想家，一些人頗具前瞻性的洞見揭示了商業(yè)社會(huì)未來發(fā)展的走向。窺見未來的最好方法，就是通過這些大師的學(xué)術(shù)著作或演講。

以下是今年T50的入圍名單及入圍理由，無刪節(jié)奉上，希望其中某位思想家的研究對(duì)讀者有所啟發(fā)。

某位思想家某個(gè)激進(jìn)的想法，可能會(huì)永遠(yuǎn)改變我們對(duì)商業(yè)的認(rèn)知。從“泰勒主義”到“金字塔底層的財(cái)富”，新思想挑戰(zhàn)著我們對(duì)世界的看法。這一獎(jiǎng)項(xiàng)獻(xiàn)給那些像C.K.普拉哈拉德一樣的人。他們證明了，世界上沒有什么像偉大的理念那樣實(shí)際。

上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/strong>

• 艾倫麥克阿瑟基金（Ellen MacArthur Foundation）：循環(huán)經(jīng)濟(jì)

• 維賈伊·戈文達(dá)拉揚(yáng)（Vijay Govindarajan）： 300美元造個(gè)房

2015年候選名單：

數(shù)

字化思維

這是一個(gè)新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。數(shù)字化技術(shù)改變了我們工作的環(huán)境，同樣被改變的還有人類理解自身的方式。但哪些思想家的研究和洞見真正對(duì)新的數(shù)字化現(xiàn)實(shí)作出了最新最原創(chuàng)的解析？T50數(shù)字化思維獎(jiǎng)為您評(píng)選出在數(shù)字化領(lǐng)域最有益于人類的洞見。

2015年候選名單：

1. 埃里克·布林約爾松（Erik Brynjolfsson）& 安德魯·麥卡菲（Andrew McAfee）

來自麻省理工學(xué)院，合著有《第二次機(jī)器革命》（Norton出版，2014）和《與機(jī)器賽跑》（Digital Frontier Press出版，2011）

2. 恩里克·丹斯（Enrique Dans） ，西班牙IE商學(xué)院教授，enriquedans.com博客寫手，最知名的西班牙技術(shù)輿論影響者之一。

3. 彼得·戴曼迪斯（Peter Diamandis） X Prize基金創(chuàng)始人，合著有《富足》（2012，F(xiàn)ree Press出版）。Bold (Simon & Schuster出版, 2015)。奇點(diǎn)大學(xué)的聯(lián)合創(chuàng)始人。

4. 烏馬爾·阿格（UmairHaque）評(píng)論員，HBR博主，著有The Lamp and the Light（ebook出版，2015）

5. Nilofer Merchant 在硅谷工作的前執(zhí)行官，著有11 Rules for Creating Value in the Social Era（HBR出版社，2012年）

6. 艾利克斯·彭特蘭（Alex ‘Sandy’ Pentland，外號(hào)“桑迪”）麻省理工學(xué)院人類動(dòng)力學(xué)實(shí)驗(yàn)室主管。著有《智慧社會(huì):大數(shù)據(jù)與社會(huì)物理學(xué)》（企鵝出版社，2014年）

7. Don Tapscott（唐·泰普斯科特）

著有Digital Capital、Wikinomics，Radical Openness（Ted,2013）

點(diǎn)擊收看他的TED演講：開放世界的四原則。

8. 吉姆·懷特赫斯特（Jim Whiteburst）

前達(dá)美航空CEO，現(xiàn)任紅帽公司CEO。著有The Open Organization （HBR出版，2015）

創(chuàng)

新

如果“必要性”是發(fā)明之母，那么創(chuàng)新就是發(fā)明之父。創(chuàng)新、革新這個(gè)詞來自于拉丁文，意思是“做些新的”。無論對(duì)組織還是社會(huì)都迫切需要。T50創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)页瞿切┰谶^去兩年里，對(duì)我們理解創(chuàng)新貢獻(xiàn)最多的思想家。

上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/strong>

• 納維·拉朱（NaviRadjou）和克萊頓·克里斯坦森（Clay Christensen）

2015年候選名單：

1.斯科特·安東尼（Scott Anthony）

創(chuàng)見公司（Innosight）的合伙人。和克萊頓·克里斯坦森合著作者。本人著有The first mile(HBR出版社,2014)

2.亞歷克莎·克萊（Alexa Clay）和凱拉·瑪雅·菲利普斯（Kyra Maya Phillips）

創(chuàng)新來源于絕境。在《另類經(jīng)濟(jì)》一書中，兩人解釋了如何像強(qiáng)盜、海盜學(xué)習(xí)創(chuàng)新Simon & Schuster出版社, 2015）

3.羅恩·吉布森（Rowan Gibson）Innovation Excellence的合伙創(chuàng)始人，最近的著作Four Lenses of Innovation（Wiley出版社,2015）

4.維賈伊·戈文達(dá)拉揚(yáng)（Vijay Govindarajan）創(chuàng)造了逆向創(chuàng)新的概念。即將于2016年出版新書Three box solution（HBR出版社，2016）

5.琳達(dá)·希爾（Linda Hill）

哈佛商學(xué)院教授，合著有《集體天才》（HBR出版社,2014）

6.加里·皮薩諾（ Gary Pisano）哈佛商學(xué)院教授，合著有Producing Prosperity，（HBR出版社，2012年）。剛剛在《哈佛商業(yè)評(píng)論》2015年6月刊發(fā)表了創(chuàng)新戰(zhàn)略引領(lǐng)成功一文。

7.阿爾夫·雷恩（Alf Rehn），芬蘭學(xué)者，演講家。著有《危險(xiǎn)的觀點(diǎn)》 (Marshall Cavendish出版社， 2011)。合著有Trendspotting(ebook出版, 2013).

8.胡安.帕布羅.瓦茲奎茲.桑佩雷（Juan Pablo Vazquez Sampere）西班牙IE商學(xué)院教授，HBR高產(chǎn)博主，將顛覆性創(chuàng)新概念應(yīng)用到當(dāng)前的管理問題。

領(lǐng)

導(dǎo)力

任何類型的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)和組織都需要領(lǐng)導(dǎo)力。但是領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)以及我們對(duì)這一角色的理解卻在不斷更新。T50領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)授予那些為這一歷久彌新的話題提供強(qiáng)大卻原創(chuàng)想法的思想家。

上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/strong>

• 艾米妮亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）和馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）

2015年候選名單：

1. 埃米·卡迪（Amy Cuddy）

哈佛商學(xué)院社會(huì)心理學(xué)家，今年將出版新書Presence

2.馬歇爾·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）

世界頂級(jí)高管教練和作家，最近的作品是Triggers（Crown出版社，2015年）

3. 哈爾·格雷格森（Hal Gregersen）

麻省理工領(lǐng)導(dǎo)力中心執(zhí)行董事，合著有《創(chuàng)新者的基因》（HBR出版社，2011）

4.海蒂·格蘭特·霍爾沃森（ Heidi Grant Halvorson）

哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的社會(huì)心理學(xué)家，神經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力機(jī)構(gòu)的社會(huì)心理學(xué)家。著有No One Understands You and What to do About It（HBR出版社,2015）

5. 艾米妮亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）是英士國(guó)際商學(xué)院教授，著有暢銷書Think Like a Leader, Act Like a Leader （HBR出版社，2015）

6. 弗雷德·基爾（Fred Kiel）

明尼阿波利斯領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司KRW國(guó)際的聯(lián)合創(chuàng)始人，著有Return on Character (HBR出版社, 2015).

7. 詹比耶洛.彼崔格里利（Gianpiero Petriglieri）精神病學(xué)家，英士國(guó)際商學(xué)院教授，HBR博主。

8. 莉茲?懷斯曼(Liz Wiseman)前甲骨文公司高管，著有《成為乘法領(lǐng)導(dǎo)者》(Harper, 2010)，合著有The Multipliers Effect ，（Corwin出版社, 2013)，以及Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New World of Work (HarperBusiness出版社, 2014)

社

會(huì)企業(yè)

社會(huì)企業(yè)——目標(biāo)是通過做善行賺取利潤(rùn)的企業(yè)，它挑戰(zhàn)了我們對(duì)企業(yè)和其社會(huì)角色的認(rèn)知。獲得T50社會(huì)企業(yè)獎(jiǎng)的商業(yè)思想家，幫助我們更好地了解了這種尚處于發(fā)展中的組織。

2015年候選名單：

1.利亞姆·布萊克（ Liam Black）

英國(guó)最著名的社會(huì)企業(yè)家之一。成功領(lǐng)導(dǎo)了眾多社會(huì)企業(yè)。最近的一家是和知名廚師杰米·奧利弗 （Jamie Oliver）一起創(chuàng)辦的Fifteen.著有there’s no business like social business (The Cat’s Pyjamas出版社, 2004)以及 the Social Entrepreneur’s A to Z(2014).

2. 比爾·德雷頓（Bill Drayton）

Ashoka的創(chuàng)始人兼CEO.一家致力于在全球?qū)ふ也⑴囵B(yǎng)社會(huì)企業(yè)家的非營(yíng)利組織。

3.帕梅拉·哈蒂根（ Pamela Hartigan）

牛津大學(xué)賽德商學(xué)院斯科爾社會(huì)企業(yè)研究中心主任。施瓦布社會(huì)企業(yè)家基金會(huì)總經(jīng)理；合著有《不可理喻的力量：社會(huì)企業(yè)家如何創(chuàng)造市場(chǎng)并改變世界》 (HBR出版社, 2011).

4.麗貝卡·亨德森（ Rebecca Henderson）

哈佛大學(xué)教授，國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局研究員，Leading Sustainable Change一書的編輯之一（(OUP出版社, 2015)），主講哈佛商學(xué)院“重塑資本主義”課程，HBR博主。

5. 莉拉·詹納（Leila Janah）

社會(huì)企業(yè)家，SAMA集團(tuán)創(chuàng)始人，俱樂部馬德里領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)（the Club de Madrid Leadership Award）最年輕的獲得者。社會(huì)企業(yè)聯(lián)盟提名的年度社會(huì)企業(yè)家，財(cái)富雜志最有權(quán)力的女性企業(yè)家之一，企業(yè)家雜志2014年評(píng)選的科技領(lǐng)域七位最有權(quán)力的女性之一。

6.約翰娜·邁爾（ Johanna Mair）

德國(guó)柏林赫爾梯行政學(xué)院教授，斯坦福中心慈善及公民社會(huì)訪問學(xué)者，斯坦福社會(huì)創(chuàng)新評(píng)論學(xué)術(shù)編輯。

7. 亞歷克斯·尼克爾斯（Alex Nicholls）

牛津大學(xué)賽德商學(xué)院社會(huì)企業(yè)教授，即將出版Changing the Game: The Politics of Social Entrepreneurship

8. 薩莉·奧斯博格和羅杰·馬?。⊿ally Osberg& Roger Martin）

奧斯博格是斯科爾基金的總裁和CEO；馬丁是暢銷書作家，羅特曼管理學(xué)院馬丁繁榮研究所主任。奧斯博格和馬丁合寫有Two Keys to Sustainable Social Enterprise’(HBR, 2015年5月刊) 和Getting Beyond Better (Harvard出版社, 2015).

戰(zhàn)

略

假如你在管理一家企業(yè)，會(huì)向誰尋求戰(zhàn)略建議？發(fā)展方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法主要取決于管理和領(lǐng)導(dǎo)力。戰(zhàn)略是組織的智力資本也是靈感之源。T50戰(zhàn)略獎(jiǎng)授予最佳戰(zhàn)略思想。

上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/strong>

• 麗塔·麥格拉斯（Rita McGrath），W錢·金，和勒妮·莫博涅（W Chan Kim and Renée Mauborgne）

2015年候選名單：

1. 理查德·達(dá)維尼（Richard D’Aveni）

塔克商學(xué)院教授，超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)理論的創(chuàng)造者，最近的著作是關(guān)于3D打印革命的影響。其作品包括Strategic Capitalism (McGraw Hill出版社, 2012).

2. Niraj Dawar毅偉商學(xué)院教授，著有《傾斜:將你的戰(zhàn)略從產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到客戶》（HBR出版社，2013）

3. Pankaj Ghemawat 紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教育和管理全球化主任，管理學(xué)和戰(zhàn)略學(xué)教授。著有World 3.0 (HBR出版社, 2011.)

4. 本杰明·戈梅斯-卡塞雷斯（Benjamin Gomes-Casseres）

布蘭迪斯大學(xué)國(guó)際商學(xué)院國(guó)際商業(yè)教授，著有Remix Strategy: The Three Laws of Business Combinations, (HBR, 2015).

5. 麗塔·麥格拉斯（Rita G McGrath）

哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授，著有《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的終結(jié)》(Harvard出版社, 2013).

6. 亞歷山大?奧斯特瓦德和伊夫．比紐赫（ Alex Osterwalder& Yves Pigneur）

兩人著有《商業(yè)模式新生代》(Wiley出版社, 2010)，創(chuàng)造出“商業(yè)模式畫布”，被世界各地的企業(yè)廣泛使用。隨后出版了Business Model You (Wiley出版社, 2012)和Value Proposition Design（ Wiley出版社, 2014).

7. 邁克爾·波特和詹姆斯·賀普曼（Michael E Porter& James E. Heppelmann）

前者是哈佛商學(xué)院戰(zhàn)略大師，霍普曼是PTC的CEO，兩人2014年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了深具影響力的文章《物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

8. 馬丁·里弗斯（Martin Reeves），克努特·哈納斯（ Knut Haanaes） 和賈梅詹雅·辛哈（Janmejaya Sinha）

波士頓咨詢公司戰(zhàn)略專家，合著有《你的戰(zhàn)略需要戰(zhàn)略》

人

才

隨著大家對(duì)工作態(tài)度的改變以及新生代加入勞動(dòng)力大軍，現(xiàn)在我們面臨的挑戰(zhàn)是，如何更好地讓有才能的員工為公司服務(wù)，如何吸引，啟發(fā)并留住他們。對(duì)人才的研究變得前所未有的重要，而且具有重要的實(shí)用性。

2015年候選名單：

1. 托馬斯·查莫羅-普雷穆日奇（Tomas Chamorro-Premuzic）

任教于倫敦大學(xué)學(xué)院，哥倫比亞大學(xué)。是一家評(píng)估公司的負(fù)責(zé)人。著有Confidence (Profile出版社, 2013)

2.羅賓·埃利（ Robin Ely ）哈佛商業(yè)學(xué)院教授，性別和種族問題專家。

3.克勞迪奧·費(fèi)爾南德斯-阿勞斯（ Claudio Fernandez-Araoz）

億康先達(dá)國(guó)際咨詢公司的高級(jí)顧問。著有： It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, (HBR出版社, 2014).

4. 斯圖·弗里德曼（Stew Friedman ）

沃頓商學(xué)院實(shí)踐型教授。著有Total Leadership (HBR, 2008)，Baby Bust: New Choices for Men and Women, (Wharton Digital Press出版社, 2013)和 Leading the Life You Want ，（HBR出版社, 2014).

5. 亞當(dāng)·加林斯基和莫里斯·施魏策爾（Adam Galinsky& Maurice Schweitzer）

他們分別是哥倫比亞和沃頓商學(xué)院的教授。合著Friend and Foe （Crown出版社, 2015)，該書認(rèn)為所有人類互動(dòng)的基礎(chǔ)在于合作和競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵在于你如何平衡兩者之間的張力。

6. 惠特尼·約翰遜（Whitney Johnson）

Springboard基金的創(chuàng)始人及總經(jīng)理，玫瑰公園顧問投資公司的創(chuàng)始人之一，另一位是克萊頓·克里斯坦森。 著有Dare, Dream, Do(Bibliomotion出版社, 2012)以及Disrupt Yourself, (Bibliomotion出版社, 2015).

7. 道格·雷迪（Doug Ready）

《哈佛商業(yè)評(píng)論》的文章作者，麻省理工 斯隆管理學(xué)院組織效能方面的高級(jí)講師。國(guó)際財(cái)團(tuán)行政發(fā)展研究的創(chuàng)始人。

8. 澤伊內(nèi)普·托恩（Zeynep Ton）

MIT 斯隆管理學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理部門的兼職副教授，在加該部門之前，他在哈佛商業(yè)學(xué)院工作了7年。 著有The Good Jobs Strategy (New Harvest, 2014).

雷

達(dá)獎(jiǎng)

在這些新生代的商業(yè)思想家中，誰的工作最有可能塑造未來的商業(yè)模式及管理思想？以及改變我們對(duì)現(xiàn)有管理的看法？

上屆獲獎(jiǎng)?wù)撸?/strong>

• Nilofer Merchant 和露西·馬庫(kù)斯（ Lucy Marcus）

2015年候選名單：

1. 大衛(wèi)·布爾庫(kù)什（ David Burkus）

美國(guó)奧羅爾羅伯茨大學(xué)教授，著有The Myths of Creativity (Jossey-Bass出版社, 2013).

2. 史蒂文·迪索薩（Steven D’Souza）

企業(yè)學(xué)習(xí)聯(lián)盟的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，合著有Not Knowing: The Art of Turning Uncertainty into Possibility (LID出版社, 2014).這本書屢獲殊榮。

3. 艾麗卡·德旺（Erica Dhawan）

曾在雷曼兄弟公司、巴克萊資本和德勤咨詢公司任職，現(xiàn)在是鏈接智慧（connectional intelligence）這一概念的擁護(hù)者；合著有《做大事:鏈接智慧的力量》(St Martins Press出版社, 2015).

4. 埃林·邁耶（Erin Meyer）

歐洲工商管理學(xué)院教授，著有The Culture Map (Public Affairs, 2014)。在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表過多篇文章。

5. 珍妮佛.彼崔格里利（Jennifer Petriglieri）

英士工商管理學(xué)院教授，被評(píng)為40歲以下最好的商學(xué)院教授之一。

6. 埃林·里德（Erin Reid）

波士頓大學(xué)奎斯特羅姆商學(xué)院教授。2014年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表了一篇引人注目的博文《為什么有的男人要假裝每周工作80小時(shí)》。

7. 勞倫·里韋拉（Lauren Rivera ）

西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院教授，里韋拉是一名文化社會(huì)學(xué)家，她曾在摩立特咨詢公司工作過。

8. 阿魯·薩丹拉徹（ArunSundararajan）

紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授，他的研究已經(jīng)獲得六個(gè)最佳論文獎(jiǎng)，而且獲得了包括雅虎，微軟，谷歌和IBM等公司的支持。

9. 阿尼班·杜塔（AnirbanDutta）

印度工程科學(xué)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)生，因?yàn)閷?duì)交通系統(tǒng)的研究曾獲得“未來想法青年思想家獎(jiǎng)”（ Future Ideas Young Thinker’s Award）

實(shí)

踐應(yīng)用

一個(gè)偉大的想法總是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。在T50，我們十分重視那些對(duì)現(xiàn)實(shí)商業(yè)社會(huì)具有非凡價(jià)值的貢獻(xiàn)，也欽佩那些能夠接受新想法的組織。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)鼓勵(lì)的是能夠把新想法變成實(shí)踐的組織。

2015年候選名單：

1.海爾集團(tuán)&張瑞敏

毫不留情的變革，緊密的團(tuán)隊(duì)合作，摧毀組織構(gòu)架的中層；以及長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)領(lǐng)導(dǎo)力。

2.紅帽公司&吉姆·懷特赫斯特（Jim Whiteburst）

把開放源代碼運(yùn)動(dòng)應(yīng)用到現(xiàn)代公司的管理。這一想法被收錄在懷特赫斯特的書The Open Organization (HBR出版社, 2015).

3.奇點(diǎn)大學(xué)& 彼得·迪亞曼蒂（Peter Diamandis），拉伊·庫(kù)日韋爾（Ray Kurzweil），羅伯特·理查茲（Robert Richards）

智庫(kù)和教育機(jī)構(gòu)的結(jié)合，衍生出更多價(jià)值。這是硅谷一家營(yíng)利公司，致力于改變現(xiàn)有的教育模式。

4.Zipcar和羅賓·蔡斯（Robin Chase）

Zipcar公司的創(chuàng)始人將P2P經(jīng)濟(jì)運(yùn)用到真正的商業(yè)社會(huì)中。

終

身成就獎(jiǎng)

T50的終身成就獎(jiǎng)授予那些在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，對(duì)全球思想領(lǐng)導(dǎo)地位作出過重要貢獻(xiàn)的思想家。TA的見解挑戰(zhàn)了我們對(duì)管理的固有觀念。其作品必須是全球性、原創(chuàng)且被實(shí)踐者所認(rèn)可的。

上界獲獎(jiǎng)?wù)撸?/span>

• 野中郁次郎（IkujiroNonaka）和查爾斯·漢迪（Charles Handy）

2015年的獲獎(jiǎng)?wù)咭延?0月1日公布，是亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)

《哈佛商業(yè)評(píng)論·特別報(bào)道》

編輯|牛文靜wenjingniu@hbrchina.org

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