趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:績效考核體系八大缺陷（四）
2016-01-20 11013
4. 過程控制沒有實質考核指標，結果考核指標數(shù)據(jù)獲取成本過高
    表1-3是某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣績效管理考核細則，雖然考核指標多達8大類32項，但基本沒有有效的過程控制考核指標，而且考核指標數(shù)據(jù)獲取成本太高，很多數(shù)據(jù)要經過市場調查獲得。試問，這樣的考核怎么能得到推進落實呢？
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細則
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細則1
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細則2
表1-3 某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣管理考核細則3
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