1、控制欲：他們有想要操縱萬(wàn)物的欲望，絕不將權(quán)力下放

一個(gè)優(yōu)秀的管理者知道如何去激勵(lì)員工高效地工作，相反，糟糕的管理者就顯得像是一個(gè)控制狂魔，各種匯報(bào)、各種指標(biāo)、各種會(huì)議，各種審批、各種請(qǐng)示，讓員的精力都聚焦在防止出錯(cuò)上了！各種創(chuàng)新早就死在了監(jiān)管中了！哎！這是一個(gè)相當(dāng)普遍的中國(guó)式管理，有事就知道用權(quán)利一刀。

2、優(yōu)柔寡斷：一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者需要當(dāng)機(jī)立斷

這是一種前怕狼后怕虎的感覺(jué)！這種管理風(fēng)格會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺乏方向感，在互聯(lián)網(wǎng)的今天，這可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤，決策有兩種，一種是直覺(jué)一種是數(shù)據(jù)決策，不管用哪種總比不用好。

3、剛愎自用：當(dāng)他們認(rèn)為自己是對(duì)的時(shí)候，無(wú)論別人說(shuō)什么都改變不了立場(chǎng)

這是技術(shù)型管理者最容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，往往自己是技術(shù)的大牛，而不愿意聽他人的意見，導(dǎo)致錯(cuò)失了很多創(chuàng)新的機(jī)會(huì)！其實(shí)不聽就算了，他們還非常善于一口否定別人的意見！遇到這種管理者真是太痛苦了。

4、墨守成規(guī)：討厭改變現(xiàn)有的東西，始終堅(jiān)持老一套的辦法是最好的

呆在舒適圈內(nèi)最安全，這是人之常情！但是這的確是管理者的一個(gè)重要陷阱！創(chuàng)新意味著風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)！在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，默守陳規(guī)其實(shí)就是等死，不管是在公司層面，還是在市場(chǎng)層面這都是每個(gè)管理者必須思考的問(wèn)題，給這類管理者的建議是“多嘗試一些自己沒(méi)有嘗試的事情”。

5、微觀管理：他們會(huì)對(duì)每一個(gè)工作細(xì)節(jié)進(jìn)行考察，大大限制了員工的個(gè)性發(fā)展

過(guò)度關(guān)注細(xì)節(jié)這是管理者經(jīng)常的問(wèn)題，在這里管理者一定要區(qū)分什么是追求極致，什么是過(guò)度管理！追求極致是對(duì)結(jié)果的要求，過(guò)度管理是對(duì)過(guò)程細(xì)節(jié)的干預(yù)，這兩者是有本質(zhì)的不同的。

6、威逼式管理：他們會(huì)讓員工感到恐懼或者害怕，從而達(dá)到管理的目的

罰！罰！罰！這是典型的傳統(tǒng)管理，在這種管理者的腦子里，員工做的好是應(yīng)該的! 而沒(méi)有做好必須就扣績(jī)效！這連胡蘿卜加大棒子都木有啊！

7、毫無(wú)遠(yuǎn)見：沒(méi)有戰(zhàn)略性目標(biāo)的企業(yè)，是走不遠(yuǎn)的，而這往往是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的目光短淺

每家企業(yè)的成功首先是戰(zhàn)略選擇的成功，其實(shí)作為管理者應(yīng)該用更多的時(shí)間與精力在考慮這個(gè)問(wèn)題，而不是具體的事物！在中國(guó)的多數(shù)管理者卻恰恰相反。

8、偏袒他人：偏袒只會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)其他成員的積極性

裙帶關(guān)系發(fā)生在管理者上，是一件極其不好的事情的。基于個(gè)人的喜好、老鄉(xiāng)、工作上的關(guān)系，偏袒會(huì)不自然的出現(xiàn)，例如團(tuán)隊(duì)中來(lái)一個(gè)高顏值的妹子，你在安排工作的時(shí)候，稍微不留神就會(huì)被團(tuán)隊(duì)其他成員扣上“偏袒”的帽子。

9、傲慢自負(fù)：無(wú)論是誰(shuí)，有這種性格，將會(huì)毀滅工作環(huán)境

自信過(guò)了就是變成了自負(fù)！特別是當(dāng)團(tuán)隊(duì)有點(diǎn)小業(yè)績(jī)，年底得到老板賞識(shí)的時(shí)候，這種病極容易出現(xiàn)在不成熟的管理者身上，要知道這個(gè)時(shí)候，“敵人”或許早已經(jīng)用槍口瞄準(zhǔn)了你，這極有可能成為在“業(yè)績(jī)”中死去的將軍。

10、易怒：隨隨便便就在公司里面發(fā)怒的老板，不是一個(gè)好老板

情緒化是管理者的天敵，但是這個(gè)錯(cuò)誤是出現(xiàn)非常高的一個(gè)壞習(xí)慣，不要讓發(fā)脾氣成為你的一種習(xí)慣！

11、埋怨他人：一個(gè)糟糕的老板經(jīng)常性埋怨員工的不足，這將會(huì)丟失所有信用

管理者需要區(qū)分什么是管理責(zé)任（管理承擔(dān)）以及神馬是執(zhí)行責(zé)任（員工承擔(dān)），幾乎所有的問(wèn)題出現(xiàn)都與管理者有關(guān)，例如：如果你覺(jué)得下屬實(shí)在無(wú)能，那么，你干嘛把這個(gè)不勝任的人招進(jìn)來(lái)了呢？

12、感情用事：這樣的老板在做決定的時(shí)候總是優(yōu)柔寡斷，有所偏差

感情用事的管理者是容易犯大錯(cuò)的管理者，優(yōu)秀的管理者面臨問(wèn)題的時(shí)候會(huì)權(quán)衡利弊，理性思考! 而不只是會(huì)考慮這會(huì)不會(huì)讓自己不開心！

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