在做顧問輔導的過程中，很多老板熱衷于建大量的的制度或要求給建某某流程，結果是文字一大堆，收效卻甚微，我的心得是要想管理的順，并讓員工能自動自發(fā)的去工作，一定是機制、制度、流程三者的有機結合才行，不可單獨強調某個重要。

先從一個老故事說起，圣誕節(jié)到了，一個貧窮母親只能給她兩個兒子一塊小小的面餅作為圣誕晚餐?？墒莾蓚€不懂事的兒子卻給他們的媽媽出了個難題，無論她打算怎么分，總有一個兒子說媽媽偏心，把自己這邊分得小了。

萬般無奈之下，這位媽媽只好想了個辦法：“老大，你過來，你來切這個餅。但有個條件，你要讓你弟弟先挑切好后的半個餅?！?/span>

這一下，兄弟倆都沒話說了。老大只有盡量切得一般大小，否則自己肯定只能得到小的一半；而老二則只好瞪大眼睛，盡力挑出稍大一點的那塊。盡管兩塊餅肯定大小不一，但兄弟二人只好各自認命，因為在媽媽制定的規(guī)則之下，不論誰吃了虧，能怪的只有自己。

“圣誕節(jié)快樂”是目的，為了達到這樣的目的，母親制定了“平分面餅”的制度，可只有制度顯然達不到預期，于是有了“老大切餅，老二先挑”的流程.....



思考：  

其實分面餅的可能的做法有以下幾種：

 1.老大先分，老大先得

2.老大先分，老大后得

3.最后還請信賴的母親作為公正的第三者分......

試想建立在方法一的基礎上，基于“老大”的大哥謙讓，公正的心態(tài)，一次可能做到公正，但如果10次，100次呢，老大會不會一直甘心“吃虧”呢? 萬一“老大哥”不懂事呢？

結果是顯而易見的，長此以往，在現有的制度/流程下，最終會將“好人”變成“壞人”。

而建立在方法三的基礎上，對于企業(yè)來講，無疑將流程拉長，并且衍生了第三方的成本；還可能給兄弟倆對其施加影響的可能性。

從上述這個經典故事中，我們看到了做好一件事的三要素：制度，流程與機制。 

首先我們對于制度所描述的通常是應該怎么做、必須怎么做的問題，具體是企業(yè)價值觀，使命，愿景的體現；而對應該由誰來做、哪個部門或崗位來做，如何來做通?？慷鞒虂韺崿F。

制度與流程二者的關系如同”提壩”之于“河道”的關系；如果沒有“提壩”作為護航，河道將失去方向，甚至泛濫。

在制度、流程皆存的前提下，故事中兄弟都比較認同方法二的做法，是“機制”發(fā)揮了影子作用，也就是通常我們講的游戲規(guī)則支配了利益的博弈；制度、流程、機制三者缺一不可，我們稱之為“管理的鐵三角”。

 給我們日常管理的借鑒意義在于：

我們的管理者在“建制度，定流程”，我們稱之為“例行管理”，如何將”機制“理論嵌入其中，會讓我們的流程具有靈魂；而在大家都認可的前提下，制度/流程執(zhí)行的效力將得到保證，因為執(zhí)行的好壞與自己的收益/需求直接相關。

如此下來，嵌入良好機制的制度與流程，具備了讓“壞人”變“好人”的機能。而不是我們看到的”我做得越多，出錯的機會越多，挨罵的機會也越多的惡性循環(huán)“或者”一味的責備老大不公平"等等的故事......

 作為管理者，不妨用"管理鐵三角"審視,梳理一下您的流程：

1. 您的管理是僅僅靠制度來管理嗎？

我們很多企業(yè)可能是這方面的典型，制度不可謂不多，但缺少可復制的流程作為支撐

2. 您的流程有可信賴的制度來護航嗎？  

我們很多快速發(fā)展的中小企業(yè)，通過ISO9000等管理體系建立起了流程，但組織缺乏對于愿景、使命、價值觀的深度思考，流程缺少了激勵與動力。

3. 您的流程管理中，是否會將”好人“變成”壞人“呢？

我們很多管理相對規(guī)范的企業(yè)，很多老板在抱怨，要制度有制度，要流程有流程，為什么員工的執(zhí)行力就不行呢？

徐國剛，現任眾博管理顧問總經理、香港眾博集團總經理、美國格里集團顧問 ，以哲學思維為基點，結合醫(yī)生診斷思維模式總結企業(yè)管理顧問模式，通過20年管理經驗及多層次實踐，得出可持續(xù)、落地的研究成果。 研究成果：企業(yè)成長導航系統(tǒng)、生意運營導航系統(tǒng)、組織運營導航系統(tǒng)。