關(guān)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)資料

主要內(nèi)容：   以講解現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為主，結(jié)合本區(qū)發(fā)生的一些實(shí)際案例，提醒企業(yè)應(yīng)注意的問題。

一、企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)

1995年1月1日《勞動(dòng)法》開始施行，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》開始施行。根據(jù)“后法優(yōu)于先法，特別法優(yōu)于普通法”的原則，關(guān)于勞動(dòng)合同，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》，如果兩者有沖突，以后者為主?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日開始施行。

二、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。

提醒注意：

1、用人單位依法應(yīng)該主動(dòng)跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者個(gè)人“故意”不簽勞動(dòng)合同。實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，且自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)合同在雙方簽字、公司蓋章后，應(yīng)返還一本給勞動(dòng)者。曾有案例，由于2本勞動(dòng)合同都由公司保管，在法庭上，員工只承認(rèn)最后一頁(yè)的簽字是自己的筆跡，前面的內(nèi)容均不承認(rèn)自己知曉。

法律條文：

《勞動(dòng)合同法》

第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

三、工作地點(diǎn)

提醒注意：

在填寫時(shí)不需要寫的很詳細(xì)，如：xx市XX區(qū)XX大廈X座XXXX室，可以稍微具體也可以模糊，如：就寫“xx”。避免由于公司遷址，員工以“因工作地點(diǎn)與合同中的不符而被迫辭職”為由，要求公司賠償。

四、工作時(shí)間

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，俗稱“長(zhǎng)白班”。第二種：不定時(shí)工作制。第三種：綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制。對(duì)于第二、三種情況，用工單位要到本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門履行報(bào)告審批手續(xù)。

法律條文：

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”

第五條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動(dòng)部貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》

第三條：“職工每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入?！?/p>

第五條：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。”

五、勞動(dòng)報(bào)酬

提醒注意：

1、在勞動(dòng)合同中試用期工資和約定工資都應(yīng)寫清楚實(shí)數(shù)，如：XXXX元/月，并在合同的“分配辦法是”后填寫公司的工資分配方法和數(shù)額（即用人單位的工資結(jié)構(gòu)）。建議用人單位通過制定企業(yè)的工資管理辦法等相關(guān)的制度來(lái)對(duì)此項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說明。

2、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是過去12個(gè)月的平均實(shí)拿工資，而非約定工資。

3、關(guān)于加班工資：

加班工資的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，而員工自愿加班的，可以不用支付加班費(fèi)。

法律條文：

《勞動(dòng)法》

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　　     （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　　     （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　       （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條：工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第十一條：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十七條：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。

另：

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定：平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動(dòng)合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

——摘自中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。

——摘自xx省人民政府網(wǎng)站

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

六、社會(huì)保險(xiǎn)

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。單位應(yīng)當(dāng)從簽訂勞動(dòng)合同之日開始的一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在試用期之后為職工補(bǔ)繳。

提醒注意：

1、公司應(yīng)用文字形式保留員工以前的社保關(guān)系等資料。

2、企業(yè)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼員工或讓員工到流動(dòng)窗口繳納社保的行為目前是非常普遍的，這樣做的后果是對(duì)企業(yè)不利的，一旦員工提出要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)還是得依法必須補(bǔ)繳。最為企業(yè)來(lái)說最好在每月的工資單中注明“社保補(bǔ)貼XXX元”，并保留相關(guān)資料，今后當(dāng)員工提出要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)可要求員工先退還給公司以前支付的社保補(bǔ)貼后，公司再補(bǔ)繳相應(yīng)的社保金額。

3、本區(qū)某企業(yè)的試用期員工由于工傷造成X級(jí)傷殘，員工家屬要求賠償100萬(wàn)元，但因企業(yè)未在試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)，該賠償會(huì)由企業(yè)自行支付。由于工傷保險(xiǎn)需在繳納1個(gè)月后才能享受，如果試用期未辦理社保發(fā)生工傷，公司會(huì)承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。

4、企業(yè)中除了極個(gè)別員工沒有繳納社保，其他都依法按時(shí)按月繳納社保，且這些極個(gè)別的員工屬于“外地戶口，在武漢工作1、2年后就會(huì)回戶口所在地的，公司為其購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)并每月以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼社保的”，在本區(qū)勞動(dòng)稽查部門檢查過程中，可以不予追究。

5、由于實(shí)習(xí)生沒有拿到畢業(yè)證前，仍然還是在校學(xué)生，企業(yè)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以通過購(gòu)買其他商業(yè)保險(xiǎn)的形式，減少企業(yè)一些可能的風(fēng)險(xiǎn)。

6、用人單位以員工本人“不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)”為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不能免除單位的法律責(zé)任。員工寫下的所謂“保證”，屬于無(wú)效文書。

法律條文：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十五條：國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》

第七條：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。繳費(fèi)單位和個(gè)人必須按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定所確定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比率，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十三條：繳費(fèi)單位每月應(yīng)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)職工人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)增減變化等情況，如實(shí)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》。

七、招聘下崗職工

提醒注意：

1、對(duì)社保關(guān)系還保留在原單位的職工，應(yīng)讓其原單位開據(jù)證明是否同意該員工到其他公司工作。

2、對(duì)于已經(jīng)買斷的職工，應(yīng)要求其出具是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，或是通過金保網(wǎng)查看該職工的社保關(guān)系是否已經(jīng)轉(zhuǎn)移到社會(huì)流動(dòng)窗口。

法律條文：

《勞動(dòng)合同法》

第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

八、返聘退休員工

提醒注意：

1、再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，公司可以不必與其簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、公司最好以書面形式與其簽訂《返聘協(xié)議》，并寫明工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，避免以后的糾紛。

法律條文：

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

第十三條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。

九、帶薪年休假

提醒注意：

1、對(duì)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該保證勞動(dòng)者享受年休假。

2、勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，所以說我們稱“帶薪年休假”。

3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、當(dāng)年已休產(chǎn)假的女職工仍然可以享受年休假。

法律條文：

《勞動(dòng)法》

第四十五條：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

《職工帶薪年休假條例》

第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

第五條：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)?！?/p>

第四條：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！?/p>

第五條：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?/p>

第六條：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>

第九條：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

第十條：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

第十一條：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

十、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

提醒注意：

1、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行變更時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

2、公司如果只是通過內(nèi)部發(fā)文的形式公布對(duì)某員工的崗位升遷或是增加工資，而沒有變更勞動(dòng)合同，也會(huì)被視為變更了勞動(dòng)合同，之后如果公司再想變動(dòng)崗位或是降低工資標(biāo)準(zhǔn)，就必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。除非當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)只是口頭上承諾，之后想再恢復(fù)原樣，也不必非要與勞動(dòng)者協(xié)商一致了。

3、用人單位在試用期內(nèi)以“被證明不符合錄用條件”為由提出解除勞動(dòng)合同，也必須有書面的證據(jù)。這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以以不了解該規(guī)定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，司法實(shí)踐中常把招聘廣告的內(nèi)容作為錄用條件。用人單位要對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工作進(jìn)行考核，并保留當(dāng)事人簽字確認(rèn)的書面材料。以此確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件。

4、用人單位解除、終止勞動(dòng)合同要用書面形式，并寫明原因，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r很多，請(qǐng)用人單位對(duì)號(hào)入座。

5、勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律條文：

《勞動(dòng)法》

第十七條：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》

第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?/p>

第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ”

第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十三條：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

十一、企業(yè)規(guī)章制度

提醒注意：

1、 用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度必須公示。

2、 用人單位應(yīng)在現(xiàn)行制度中明確“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同才適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款。

法律條文：

《勞動(dòng)法》

第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》

第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?/p>

第八十條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第八條：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。