我們都希望自己的員工自己的下屬能自發(fā)地做事，不需要我們老是盯著老是管著老是控著，但這只是我們的目標，不可能馬上達成。自發(fā)的前面還有兩個階段，哪兩個階段呢？一個是自覺，一個是自動。 自覺是什么？自
道家講的“無為”不是不做事，而是兢兢業(yè)業(yè)地做，不起心不動念地做。很多企業(yè)人有一個毛病，做事的時候總是不斷地起心動念，總要做一做，想一想。想什么呢？想該不該這樣做，想這樣做有沒有用，想還有沒有更好的
日本的精益管理里面有一個核心思想，叫帶人字旁的自動化。日本人甚至把這個“動”字左邊加了一個單人旁，右邊一個繁體的動字，就是“働”。把這個叫做帶人字旁的自動化，意思就是管理自動化離不開人的隨時介入、
備料制要貫穿敏道的九大控制法，才能真正幫企業(yè)提升效率。 第一、備料制里要有限制選擇法 倉庫的物料不能隨便拿，我們敏道推的備料制中，誰來拿、拿多少、怎么拿都有嚴格限制。倉管員備料時也有明確的任務(wù)，首
斷集就是不要讓問題積累起來，問題一出現(xiàn)我們就要去解決。 我們看一看在敏道的PMC（計劃物控）運作中，有多少斷集的動作。 訂單評審就是斷集。訂單一來，我們就要把這個訂單在生產(chǎn)過程可能遇到的問題預(yù)先進
在敏道所做的項目的管理變革中，我們敏道的動作看起來很簡單、乏味，但卻能帶來明顯的業(yè)績變化，為什么呢？兩個字：改人。 在改人這個問題上也是有很多誤區(qū)的。很多做管理的人就迷信改人的思想，但結(jié)果卻是說來說
縱觀管理發(fā)展史，我們發(fā)現(xiàn)，可以說繼科技是第一生產(chǎn)力后，管理讓人們意識到一種全新的生產(chǎn)力產(chǎn)生了。管理作為一種生產(chǎn)力出現(xiàn)，給社會帶來了極大的改變，提高了整個人類社會的效率，加速了人類文明的發(fā)展。馬克思在《
很多企業(yè)在反映他們的工作效率一直提不上來，不管是辦公室人員還是直接生產(chǎn)的人員，感覺大家都在忙，但是，工作效率就是不高。怎么解決這個問題的呢？這是當下很多企業(yè)的困惑，敏道就此做了多年深入研究，企業(yè)之所以
3月25日我?guī)讉€同事在成都參加一個論壇，回公司的途中，路經(jīng)一個十字路口，在這個路口居然有9個交警在維持交通秩序。然后，我們幾個人就開始了討論，為什么我們的警力不夠？這就是其中一個原因，資源浪費。其實
點擊打開鏈接【成都敏道企管之歷史使命:為中國的中小型制造業(yè)生發(fā)一個創(chuàng)新型的發(fā)動機，練就一副健康體魄！真正體現(xiàn)制造業(yè)界工匠精神，而非商業(yè)精神！工匠精神永久遠！關(guān)注敏道企管:www.cdmindao.co
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