你最在意的是什么？是工資？還是發(fā)展機(jī)會(huì)？還是忍無(wú)可忍了，還是想創(chuàng)業(yè)？如果是忍無(wú)可忍，那你還得繼續(xù)忍，因?yàn)榇蚬ぴ谀睦锒家粯樱皇前茨愕男那閬?lái)；如果是為了工資，那就繼續(xù)工作吧，必定你為了錢(qián)嘛；

如果是為了發(fā)展機(jī)會(huì)，那你就要思考這家企業(yè)與你的發(fā)展機(jī)會(huì)是不是相符合，如果你還沒(méi)有自己的規(guī)劃，那就還繼續(xù)混吧，什么時(shí)混明白了“即明白自己要如何過(guò)了”再辭職也不晚；如果想創(chuàng)業(yè)，那就要思考條件成熟了嗎？如果成熟了馬上果斷辭職。

為何不提倡裸辭呢？理由如下，

1、裸辭會(huì)大大降低身價(jià)

相信在職場(chǎng)上，沒(méi)有任何一個(gè)人是主動(dòng)希望降薪跳槽的，就算不漲薪，也起碼要和上一份工作持平，否則心里一定很不爽。但是，一旦你裸辭了以后，就失去了薪酬談判中最重要的籌碼之一——在職的身份。沒(méi)有了這個(gè)身份，就意味著你沒(méi)有收入，著急尋找下家，這時(shí)候主動(dòng)權(quán)就到了招聘方那里，你很可能不得不做出一些妥協(xié)。當(dāng)然，如果你是業(yè)內(nèi)大神，上午辭職，下午獵頭和各種公司就排著隊(duì)找你的不在此列。

2、裸辭會(huì)有隱性成本損失

最簡(jiǎn)單的就是五險(xiǎn)一金，每個(gè)月公司給你繳的時(shí)候你不覺(jué)得有什么，甚至還抱怨怎么繳這么多，真是浪費(fèi)錢(qián)。但是一旦裸辭以后我公司不給你繳了，你又一時(shí)沒(méi)找到工作造成斷繳，那用不了醫(yī)?？ㄊ滦?，很多城市在界定各種落戶、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)資格時(shí)要求的連續(xù)幾年繳納社保的條件可能瞬間就不滿足了，這樣損失就比較大了。這還沒(méi)算上很多公司給員工繳的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、子女福利以及其他很多名目繁多的內(nèi)容。

3、裸辭會(huì)在一定程度上影響下一次求職

正常情況下，大家會(huì)把不要裸辭作為職場(chǎng)生存必須遵守的潛規(guī)則，如果一個(gè)人裸辭了，出去找工作時(shí)，對(duì)方可能會(huì)覺(jué)得這個(gè)候選人不夠成熟，處理事情不夠冷靜、穩(wěn)健，同時(shí)也會(huì)擔(dān)心今后來(lái)了我們公司會(huì)不會(huì)也一言不合就辭職。所以，在招聘裸辭的候選人時(shí)，面試官都會(huì)格外謹(jǐn)慎。

辭職這事只是個(gè)了結(jié)，這只是一個(gè)結(jié)果的事，但是你辭職的背后和前題卻是最重要的：如果你沒(méi)有想明白我上述所說(shuō)的這些事，那就還是繼續(xù)吧。還有我給你個(gè)建議：別屎沒(méi)到，屁先到。

真正辭職的人從來(lái)不會(huì)和同事說(shuō)，還有同事間從來(lái)很少有真正交心的朋友，在公司就是商業(yè)化社交，公司就是商業(yè)的環(huán)間，在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)特別是在同一個(gè)公司里，不要交什么知心朋友，這是不成熟的表現(xiàn)，你沒(méi)辭職就和人家說(shuō)，好多人以朋友的角度給你指點(diǎn)：這不就是同病相憐嘛，建議你找一個(gè)非公司的有經(jīng)驗(yàn)的層次的生活中的人交流一下，別什么事都和同事聊。