在目前精英銷(xiāo)售人員短缺的年代,如何才能在12個(gè)月內(nèi)完成20倍的人員擴(kuò)招目標(biāo)?

　　如果按照傳統(tǒng)的通過(guò)58同城或者人才市場(chǎng)去招人,相信很難找到合格的銷(xiāo)售人才,為什么這么說(shuō)呢?

　　因?yàn)楸容^有能力的銷(xiāo)售人員基本不用出來(lái)找工作,除非是朋友介紹或者是被高薪挖走,所以也是為什么找工作的人很多,但能找到合格的人才確實(shí)不太多。

　　所以,我一直把人才比喻成是我們的客戶(hù),如何才能讓他們放棄現(xiàn)有的工作,心甘情愿的跑來(lái)我們這邊呢?

　　他們這些銷(xiāo)售行業(yè)的人員一般會(huì)在什么樣的微信群聚集呢?怎么才能引導(dǎo)他們加到我們的微信號(hào)呢?

　　通過(guò)什么方式給他們洗腦,讓他們相信來(lái)到我們公司工作會(huì)有好的未來(lái)和發(fā)展呢?怎么取得他們的信任并且證明我說(shuō)的都是真的呢?

　　其實(shí)這跟你找到精準(zhǔn)的客戶(hù)并且把產(chǎn)品賣(mài)給他是一個(gè)道理,只要搞清楚這幾點(diǎn)就可以了.

　　那么,目前我們招商部門(mén)只有一個(gè)人,過(guò)完年后我們就打算用微信群裂變(這幾天分享如何進(jìn)行裂變)員工的方式,去找到正在其他公司做銷(xiāo)售的人員給挖過(guò)來(lái).

　　因?yàn)槲腋杏X(jué)他們做銷(xiāo)售實(shí)在太痛苦,比如每天要打幾百通的電話(huà)、到外面發(fā)傳單、做陌生拜訪等等,同時(shí)一個(gè)月到底能賺到多少錢(qián)還沒(méi)有保障,能出訂單可能還能賺個(gè)幾千、1萬(wàn)的,如果一個(gè)月都沒(méi)有出單,可能就領(lǐng)個(gè)1000元的底薪,所以我了解到的很多銷(xiāo)售人員靠刷信用卡過(guò)日子是挺多的.

　　如果成為我們的銷(xiāo)售客服,只需要每天在空調(diào)房里面,在電腦旁邊拿個(gè)微信號(hào),公司把最精準(zhǔn)的客戶(hù)分配到他手上,跟客戶(hù)聊聊天就行,

　　再加上我們公司有最系統(tǒng)的整套話(huà)術(shù)和模板,每天照著發(fā)給客戶(hù)就行,一個(gè)月賺5000-2萬(wàn)元很正常(2個(gè)月低于5000元淘汰)

　　所以,只要把每個(gè)月我們員工工作的真實(shí)場(chǎng)景和收入情況,通過(guò)建立微信群的方式去影響他們,就可以不通過(guò)人才市場(chǎng)和58同城,就可以把做銷(xiāo)售的同行精英給挖過(guò)來(lái)所用.

　　微信群裂變適用于銷(xiāo)售產(chǎn)品、招募代理、招聘員工等等產(chǎn)品和服務(wù)的推廣,只要你微信上有超過(guò)100個(gè)以上的本地好友,你就有可能通過(guò)這100個(gè)好友,裂變出200-300個(gè)微信群,而且你是群主,

　　如果你有幾百個(gè)以你為群主的本地微信群,你還有什么產(chǎn)品賣(mài)不出去的呢?

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