公司需要怎樣的人才？很多HR在招人的時(shí)候絞盡腦汁，哪些人才適合在公司里面發(fā)展？下面我們看看一個(gè)憨傻員工的故事，從這個(gè)人身上，你看到了什么？ 宋連一年前來(lái)到公司工作。他的憨傻很快就成為公司的笑柄。 作為
“21世紀(jì)什么最貴?”“人才?”“錯(cuò)!21世紀(jì)最貴的是庸才!”談到企業(yè)員工管理，為什么說(shuō)“公司最貴的員工該滾蛋”。這個(gè)“貴”不是貴在價(jià)值，而是貴在成本。在公司，年薪一百萬(wàn)的銷(xiāo)售，一年可以創(chuàng)造一千萬(wàn)的價(jià)
【1】角度1）走出自己的世界（你在你的世界沉迷了太久？）；2）走進(jìn)對(duì)方的內(nèi)心，深入第了解對(duì)方的內(nèi)心（描繪他充滿渴望而困惑的內(nèi)心）；3）把對(duì)方帶到他世界的邊緣（引導(dǎo)客戶走出他無(wú)奈、迷茫、尷尬的境地…）4
在很多人看來(lái)幸福是擁有很多財(cái)富、地位與名利，其實(shí)不以為然，幸福生活可以很簡(jiǎn)單，未必一定要那么富有，人的一生很短暫，大多數(shù)的時(shí)間都是在追求外在的東西，不少人富有得沒(méi)有時(shí)間享受，那種富有只是給別人看的。人
許多時(shí)候，我們面對(duì)的困難，我們無(wú)法解決。我們企圖逃避的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)無(wú)路可走。這時(shí)我們開(kāi)始呼求：上帝??！上帝?。蛶臀野?。我們聽(tīng)到的回應(yīng)卻是：跳過(guò)來(lái)吧！什么？不會(huì)吧！于是我們呆住了！我太了解自己
人生起點(diǎn)是激情，有了激情，做出承諾，采取負(fù)責(zé)任的態(tài)度欣賞身邊的一切，心甘情愿的付出，信任他人，開(kāi)創(chuàng)共贏的局面。這些過(guò)程會(huì)增添更大的激情，從而感召到更多的人參與，創(chuàng)造更大的可能性。因此，九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力是人生
1）一名客戶參加完培訓(xùn)，第二天想去見(jiàn)本地的一個(gè)朋友，但同時(shí)又想與同學(xué)們一起去游玩。如果是你，如何用一個(gè)強(qiáng)有力的問(wèn)題解決他的矛盾？你有什么樣的問(wèn)題可以更好地支持到這位客戶？教練A：究竟哪一個(gè)選擇對(duì)你更重
在這個(gè)世界上，我認(rèn)為無(wú)論別人怎么看你，其實(shí)并不重要。因?yàn)楹枚鄷r(shí)候，你沒(méi)有必要看別人的臉色生活，那樣做只會(huì)讓你徒增壓力。每個(gè)人都是一個(gè)小世界，而自己的心就是統(tǒng)治它的君主。明白了這點(diǎn)，你會(huì)叫煩惱走開(kāi)；明白
在一段教練關(guān)系的剛開(kāi)始的時(shí)候，教練與客戶首先要設(shè)定本次約談清晰的目標(biāo)，確保目標(biāo)是SMART的。正如非凡信使曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)的一篇文章《無(wú)合約，不教練》，清晰的目標(biāo)是我們教練關(guān)系中最重要的組成部分，是確保約談在
職場(chǎng)上，有這樣兩種截然相反的人。有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。 還有一類(lèi)人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。 因?yàn)槲易鼋叹毬殬I(yè)的原因，我們教練的老總有幾十萬(wàn)年薪的
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