縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。據(jù)媒體公開報道，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā)，將正式實施。

　　舉例

　　鎮(zhèn)長任滿15年未提拔可享副縣長工資待遇

　　《意見》提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

　　根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級干部任滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級干部任滿15年未提拔，可享受正處級待遇。

　　比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　落地

　　消息已經(jīng)在“朋友圈”中傳開

　　國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員級到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人工作幾十年還是副科長。

　　2014年年初，《河南商報 (微博)》曾做過大型報道《基層公務(wù)員生存報告》。昨天，河南商報記者對部分公務(wù)員進(jìn)行了回訪。

　　李青（化名）是河南某鄉(xiāng)的公務(wù)員，工作了15年，已經(jīng)從辦事員晉升為科員多年。

　　由于工資低，晉升沒有希望，他曾在下班后，到KTV兼職一年多，就是為了能多掙點錢補(bǔ)貼家用。

　　昨天，在接受河南商報記者采訪時，他說朋友圈里已經(jīng)被這個消息刷屏了，都在感嘆，“至少能多得到點實惠，讓明知道晉升不了的人有盼頭?！?/p>

　　對基層公務(wù)員來說是件“值得高興的事兒”

　　林強(qiáng)（化名）是某縣級市的副科級干部，據(jù)他介紹，在全縣副科以上的干部有200多人，但真正能晉升到正科干部的，只有一半兒左右。

　　“不過，這比例相比科員晉升到副科，已經(jīng)算是高的了?！绷謴?qiáng)說，全縣有八九千公務(wù)人員，大部分人一輩子只是科員。

　　林強(qiáng)說，這對基層公務(wù)來說是一件值得高興的事兒，縣里的晉升渠道太窄，但通過增加職級，收入有了保障。

　　“我認(rèn)識一個科級干部，都已經(jīng)快退休了，但政策實施以后，估計他可以拿到副處級的工資?！?/p>

　　公務(wù)員工資將普遍漲三成

　　國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商報記者采訪時說，“意見的實施，是值得肯定的?！薄斑@個政策，可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感，令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障?！敝窳⒓夜烙?，實施后，公務(wù)員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財政負(fù)擔(dān)。“尤其是對中西部一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，財政壓力會增大?！敝窳⒓艺f，這需要中央加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。

　　對抑制官本位思想

　　有一定作用

　　竹立家告訴河南商報記者，《意見》的實施產(chǎn)生另外一個影響就是，對現(xiàn)在官本位思想，“職務(wù)唯上”的觀念產(chǎn)生一定的抑制作用。

　　根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員的職務(wù)、級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。即公務(wù)員的薪酬待遇與其級別成正比，級別越高，收入就越高。這樣，升職就與加薪綁到了一起，想要漲工資只有升職這一座“獨(dú)木橋”。這在一定程度上刺激了公務(wù)員對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的盲目追求，助長了“官本位”的思想，以及“買官賣官”這一腐敗現(xiàn)象。

　　“以后，可能一個科級干部的工資比處級的還要高?！敝窳⒓艺f，這在一定程度會消除“買官賣官”、“吃空餉”、“虛職盛行”等一系列亂象。（《河南商報》）

南方都市報

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最新消息 2月3日 09:48

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公務(wù)員職務(wù)與職級并行回顧

人們都知道，近年來，國家數(shù)次將“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”提上日程。如中央印發(fā)的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，強(qiáng)化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。黨的十八屆三中全會也提出“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?！?/p>

實際上，早在2006年開始施行的《公務(wù)員法》中便已對職務(wù)和職級并行作出了原則性的規(guī)定，根據(jù)這部法律，2007年后有多個省份開始出臺了一系列職務(wù)和職級并行的方案和政策，然而，這些年的實踐證明，基層公務(wù)員“彼時”期盼的改革步伐來到他們身邊還不夠快。（騰訊新聞綜合中國青年報報道）