客戶：北京策力廣告有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2014/3/28 0:00:00 課程大綱： 一、薪酬制度設(shè)計　 　 1、薪資制度與用工制度、績效考核制度如何有機結(jié)合？ 2、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？ 3、如何設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)？ 4、如何巧妙運用工資結(jié)構(gòu)化降低用工成本？　 　 5、如何在勞動合同中約定勞動報酬？　 　 二、工資支付法律實務(wù)　 　 1、現(xiàn)行法律如何規(guī)制工資支付程序和形式？ 2、如何設(shè)計工資表單？　 　 3、哪些項目可以從工資中扣減？不當(dāng)扣減工資有何法律風(fēng)險？　 　 4、工資調(diào)整的法律規(guī)定和實務(wù)操作　 　 三、工時與加班管理風(fēng)險控制　 　 1、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時的基本規(guī)定 2、長期駐外員工的工作時間與休息時間如何劃定？ 3、企業(yè)可否與員工約定實行不定時工作制？ 4、北京市對辦理特殊工時審批有何具體要求？如何申請？ 5、實施特殊工時有哪些風(fēng)險？如何控制？　 6、現(xiàn)行法律如何規(guī)制加班程序和加班時間？　 　 7、加班工資基數(shù)的確定方式和計算？　 　 8、值班和加班的認定及待遇區(qū)別？　 　 9、加班工資支付和調(diào)休的法律規(guī)定？　 　 10、如何設(shè)計加班制度？　 　 11、發(fā)生加班工資爭議如何舉證？　 　 四、休假管理與風(fēng)險控制　 　 1、法定節(jié)假日的待遇如何計算？　 　 2、事假是否應(yīng)當(dāng)支付工資？　 　 3、年休假的工齡如何認定？ 4、如何制訂休假管理制度？ 5、發(fā)生年休假工資爭議如何舉證？　 　 6、探親假的適用范圍與假期待遇？　 　 7、婚喪假享受和假期待遇？