客戶：蘇州沙龍 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2014/11/11 0:00:00 人才供應鏈打造四步法 【沙龍背景】 人才缺乏已經成為影響當前企業(yè)發(fā)展的最主要因素，成為實體經濟發(fā)展需要突破的最大瓶頸。來自齊魯證券和申銀萬國的數據也表明：未來五年勞動力的增速趨向于零，未來十年15-24歲青少年人口存量將出現兩次斷崖式下跌。這些數據很清楚地告訴我們人口的紅利已經在逐步消失，廉價勞動力的時代已經一去不復返。 由此，企業(yè)的人力資源部門會面臨著一個非常現實的挑戰(zhàn)：到底該如何作為，才能保證企業(yè)發(fā)展對人才之需，尤其是關鍵崗位的人才之需？ 【沙龍收獲】 1、 了解人力資源管理有效運作的背景 2、 了解IBM的人力資源管理整合模式 3、 了解人才供應鏈打造的四步法 【沙龍適合對象】 企業(yè)總經理、分管副總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理 【沙龍時間】 3小時 【沙龍大綱】 一、 企業(yè)人力資源管理有效運行的三個基本條件 1、 企業(yè)人力資源管理為什么被邊緣化？ 2、 什么樣的人力資源管理才是有價值的人力資源管理？ 3、 人力資源管理有效運行的三個基本條件 二、 招工難與人才供應鏈 1、 當前，我們?yōu)槭裁磿霈F“招工難”？ 2、 “招工難”為什么是偽命題？ 3、 誰來為“招工難”負責？ 4、 人才供應鏈如何解決“招工難”？ 三、 人才供應鏈打造四步法 1、 人才供應鏈的打造為什么會成為HR運營的重要部分？ 2、 企業(yè)當前的培訓有什么問題？又在怎樣影響人才供應？ 3、 人才供應鏈打造的四個基本步驟 4、 人才供應鏈打造的三大關聯(lián)體系 5、 人才供應鏈打造的責任歸屬