詹婉園女性培訓(xùn)課程 詹婉園領(lǐng)導(dǎo)力智慧 詹婉園情商領(lǐng)導(dǎo)力 詹婉園情緒壓力管理 詹婉園高效溝通

近年來(lái)，商界上出現(xiàn)了不少“女1號(hào)”的角色，例如2011年，從eBay到惠普任總裁的惠特曼、IBM的首位女CEO羅梅蒂，國(guó)內(nèi)的則有HTC的王雪紅，龍湖地產(chǎn)的吳亞軍等……女性領(lǐng)導(dǎo)者的增加讓我們看到了女性的領(lǐng)導(dǎo)潛力，但另一方面，女性在決策層的比例依然嚴(yán)重偏低，是哪些因素阻礙了女性成為高管？女性領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)有哪些，該如何修煉？如何在多重角色的轉(zhuǎn)換中游刃有余？如何掌握事業(yè)與生活的平衡術(shù)？

　　3月10日，正略鈞策管理咨詢公司與亞太國(guó)際俱樂(lè)部聯(lián)手打造了以“‘她力量’崛起：女性領(lǐng)導(dǎo)力與女性智慧”為主題的鈞策匯第九期沙龍，活動(dòng)在廣州亞太國(guó)際俱樂(lè)部舉行，來(lái)自企業(yè)、媒體、高校、NGO機(jī)構(gòu)等各界女性精英朋友相聚一堂，共敘女性領(lǐng)導(dǎo)力，分享女性智慧。

　　職業(yè)規(guī)劃：知己 知彼 匹配

　　有數(shù)據(jù)顯示，雖然女性的社會(huì)地位不斷在提高，不斷參與到企業(yè)的決策層面，但是企業(yè)的中高層管理職位的比例還是遠(yuǎn)低于男性。且同等學(xué)歷的情況下，女性的平均薪資水平只是男性的60%左右。對(duì)此，正略鈞策管理咨詢合伙人、高級(jí)副總裁劉海梅女士認(rèn)為，不否認(rèn)在職業(yè)發(fā)展中有天花板或者別的原因，但是有一部分原因是女性自己的選擇。首先從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，男性和女性的職業(yè)目標(biāo)有差距，通常男性會(huì)把在事業(yè)上的成功作為自己成功的一個(gè)標(biāo)志，但并不是所有的女性都以在政府或者在企業(yè)中做到高層為目標(biāo)，且男性的創(chuàng)業(yè)欲望普遍高過(guò)女性。第二，很多不同年齡段的女性不約而同地將自己的目標(biāo)設(shè)定為做一個(gè)快樂(lè)的人。而為了達(dá)到某個(gè)職位要付出很大代價(jià)，包括可能犧牲自己家庭關(guān)系等等的時(shí)候，很多女性的答案是，她愿意放棄。所以很多時(shí)候，女性的職場(chǎng)天花板不一定是社會(huì)原因，而是自己的選擇。

　　對(duì)于職場(chǎng)女性，全球職業(yè)規(guī)劃師劉海梅建議她們做好職業(yè)規(guī)劃。她認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃只需做好六個(gè)字：知己、知彼、匹配。知己就是要了解自己，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，了解自己就要了解自己的性格、興趣、能力和價(jià)值觀。知彼指的是外面的世界，知道外面有哪些選擇。匹配就是匹配你自己，包括匹配各個(gè)成長(zhǎng)階段。

　　普愛(ài)社會(huì)工作服務(wù)社社長(zhǎng)吳娟進(jìn)一步補(bǔ)充她對(duì)“知己”的理解：在整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃當(dāng)中，最重要的是認(rèn)識(shí)自己，知道自己是什么樣的人。如果自己的個(gè)性就是小鳥(niǎo)依人型的，不是很有沖勁的，喜歡比較閑適生活的，選擇職業(yè)的時(shí)候就要考慮到。如果想干一番事情，想通過(guò)事業(yè)實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，那么在設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候，就要給自己高遠(yuǎn)一點(diǎn)的奮斗目標(biāo)。

　　《新快報(bào)》總編助理蔣江敏也認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)自己的具體情況，實(shí)事求是，隨時(shí)調(diào)整，因地制宜，因人制宜。人生是多樣的，就是看自己的機(jī)遇，遇到什么人，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候干適當(dāng)?shù)氖虑?。每個(gè)人的能力都不同，有大有小，有高有低，但是上帝讓你到了社會(huì)，每個(gè)人都能在社會(huì)上找到自己的角色定位。目標(biāo)可能不是這一輩子要做什么，而是階段性的定位，階段性地去前進(jìn)，只要你每天一小步、一小步的前進(jìn)，你總是往前的。

　　性別優(yōu)勢(shì)：認(rèn)清自己的角色

　　在職場(chǎng)上，女性是否有其固有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？女性應(yīng)該如何發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)？吳娟認(rèn)為，從劣勢(shì)來(lái)說(shuō)，相比男性，女性有是三點(diǎn)不足，第一是不夠大氣，戰(zhàn)略性的思維不強(qiáng)；第二不夠有容量，容易斤斤計(jì)較；第三是抗逆力，也就是抗擊逆境的能力不如男性。劉海梅則補(bǔ)充了女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，她認(rèn)為相對(duì)男性而言，女性更加細(xì)心、親和力更強(qiáng)，這些特質(zhì)使得她們?cè)?a target="_blank" style="color: black;" >財(cái)務(wù)和人力資源等崗位可以做得很好，或是發(fā)揮細(xì)心謹(jǐn)慎的特點(diǎn)，或是展現(xiàn)天生的敏銳和良好直覺(jué)力。一份數(shù)據(jù)也從側(cè)面印證了這個(gè)觀點(diǎn)，據(jù)2011《國(guó)際商業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》顯示，在受訪企業(yè)中，女性高管占中國(guó)企業(yè)管理層的34%，在中國(guó)女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面，首席財(cái)務(wù)官或財(cái)務(wù)總監(jiān)排在了首位占69%，其次為人力資源總監(jiān)(43%)、銷(xiāo)售總監(jiān)(37%)和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(23%)。

　　但她同時(shí)認(rèn)為，女性員工在職場(chǎng)上，應(yīng)首先是一個(gè)員工，一個(gè)管理者，她坦言，作為管理人員，她從不會(huì)因?yàn)閷傧聠T工是男性或者女性而有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)或薪資水平。據(jù)她的觀察，一個(gè)女性做到高層時(shí)，通常都是發(fā)揮出了自己的性別特長(zhǎng)。比如當(dāng)一個(gè)組織需要一個(gè)女性在董事會(huì)中發(fā)揮女性的柔性的時(shí)候，你這時(shí)候如果也表現(xiàn)得像一個(gè)男性，就沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，也沒(méi)有發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。所以你一定要確認(rèn)自己的這個(gè)角色對(duì)你的期望值是什么。

　　正略鈞策管理咨詢合伙人陳煒對(duì)此也表示認(rèn)同，她認(rèn)為在一個(gè)公司或者團(tuán)隊(duì)中，最重要的是公平和效率。首先要公平，不能因?yàn)?a target="_blank" style="color: black;" >團(tuán)隊(duì)成員是男生或是女生，而產(chǎn)生工作要求和期望上的不同。而在團(tuán)隊(duì)管理方面，在以男性為主的咨詢團(tuán)隊(duì)，自己可以適時(shí)發(fā)揮女性的細(xì)心，為他人規(guī)劃一個(gè)好的職業(yè)前景，并留心團(tuán)隊(duì)成員的情緒，對(duì)他們多加關(guān)心，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，有助于提升效率。

　　魚(yú)與熊掌：家庭和事業(yè)的平衡之道

　　家庭和事業(yè)，被很多人視為女性職場(chǎng)上的魚(yú)與熊掌，似乎不可兼得。劉海梅認(rèn)為，這源于社會(huì)的期望和自我期望之間的矛盾，我們被期望應(yīng)該更多的照顧家庭，但同時(shí)我們又有事業(yè)上的自我追求。“這其實(shí)是一個(gè)發(fā)展中的問(wèn)題，放在20世紀(jì)以前，女性絕對(duì)是以家庭為中心的，也許幾十年后，大家也不會(huì)再談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。因?yàn)椴还苁羌彝ミ€是社會(huì)，對(duì)女性的定位和期待正在發(fā)生變化，未來(lái)的價(jià)值觀一定是多樣化的。以后的趨勢(shì)可能是，兩個(gè)人生活在一起，誰(shuí)更適合在社會(huì)上獲得更多回報(bào)的時(shí)候，誰(shuí)就出去工作。那個(gè)時(shí)候可能我們對(duì)自己的要求就會(huì)少一些?！痹谶@樣的價(jià)值觀發(fā)生變化之前，在處理事業(yè)與家庭的平衡上，劉海梅建議：首先是一定要得到家人的支持，而且最重要的是要管理家人的期望；第二是信守跟家人的承諾；第三是角色的轉(zhuǎn)換，職場(chǎng)上的一些思維和交流的方式就不適合帶到家里去。

　　《物流》雜志社社長(zhǎng)魏祁蔚認(rèn)為如果女性要在職業(yè)上有很好的職業(yè)生涯，又希望家庭幸?；蛘咦约耗軌蜃龊靡粋€(gè)母親的話，是需要犧牲很多的。“我從來(lái)不覺(jué)得人可以隨隨便便或者很輕松得到一個(gè)東西，你如果得到一個(gè)你生活當(dāng)中要追求的成果和果實(shí)，是需要自己去付出的。”

　　清華同方大客戶總監(jiān)劉麗紅認(rèn)為女性不管如何平衡，前提是要獨(dú)立。“不管女性在職業(yè)生涯當(dāng)中怎樣去選擇，總的目標(biāo)方向就是為了追求一個(gè)幸?？鞓?lè)的人生。對(duì)于幸福可能每個(gè)人的概念都不一樣，感覺(jué)都不一樣。我認(rèn)為幸福缺少不了幾個(gè)元素。第一是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，其次是心靈的富足，女性真的一定要獨(dú)立起來(lái)，包括思想獨(dú)立、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立各個(gè)方面的獨(dú)立，這就是一個(gè)智慧的人生，一個(gè)幸福的人生。”