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基礎性實戰(zhàn)型講師
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劉芳:《企業(yè)內部培訓師TTT實戰(zhàn)訓練》
2016-12-06 3862
對象
企業(yè)內部專職培訓師,兼職培訓師,部門經理,人力資源經理,培訓經理,培訓專員,項目經理等企業(yè)內部需要對他人進行培訓的工程師,主管等
目的
本課程通過對成人學習理論、培訓方式、培訓技巧、課程設計、培訓游戲的講授、研討、練習、演練等形式多樣的互動教學來幫助學員理解、觀摩、練習并掌握講師的基本技能,以幫助學員更快更有效地成長為一名真正的內部講師。
內容

【課程大綱】


第一單元   企業(yè)培訓師的理論基礎與角色認知

l 導言:人才培育六個思想障礙

l 角色轉變:由部門管理者\業(yè)務骨干轉變?yōu)槠髽I(yè)培訓師

l 企業(yè)培訓師主要培訓什么—ASK模型

l 教育、培訓與學習的應用

l 企業(yè)培訓的發(fā)展趨勢

l 企業(yè)培訓師的自我修煉---對內部培訓師的共識

ü 企業(yè)培訓師的【五大操守修養(yǎng)】

ü 企業(yè)培訓師的【四大職業(yè)風范】

ü 企業(yè)培訓師的【十大綜合技能】

l 企業(yè)培訓師的三位一體的角色定位

l 實戰(zhàn)演練:培訓師“主題句表達技巧”訓練

l 讓學員立即記住你的話!---精彩的“3點論”!

l 實戰(zhàn)演練與講師點評:學員代表主題授課練習



第二單元  有效的培訓需求分析

l 故事導讀:培訓師PK廚師的故事

l 學員定位,確定本次培訓的參訓人群;

l 課程需求分析:講師的“同理心”

l 培訓需求分析的兩種技術路線

l 企業(yè)內部培訓需求的產生根源

l 培訓需求分析的常用工具

ü 問卷調研法

ü 一對一訪談法

ü 頭腦風暴法

ü 能力(專業(yè))素質測評法

ü 工作觀察法

l 培訓需求如何匯總處理-ABC分類法

l 實戰(zhàn)演練與講師點評:學員代表主題授課練習


第三單元   培訓課程開發(fā)與設計

l 培訓課程開發(fā)與設計的『五步法』

ü 1、需求分析

ü 2、架構設計

ü 3、素材融合

ü 4、課件編寫

ü 5、效果改善

l 什么是金字塔結構?

l 課程主題:“總綱”即是培訓課程的主題

l “課程一級、二級、三級目錄”的編寫技巧

l 素材融合的根本目的就是“化解復雜”

l 如何把“復雜的專業(yè)理論”講得“簡單并且易理解”

ü 方法1:用【類比】把復雜替代為簡單;

ü 方法2:用【聯想】把復雜誘導為簡單;

ü 方法3:用【梯子】把復雜貫穿為簡單;

l 六種經典培訓素材設計分享

l 培訓課件編寫的五大技巧

l PPT的制作七大要素

ü 1、界面

ü 2、顏色

ü 3、文字

ü 4、圖表

ü 5、聲音

ü 6、動態(tài)效果

ü 7、備注頁

l 課程開發(fā)與優(yōu)化是一個持續(xù)完善的過程

l 實戰(zhàn)演練與講師點評:學員代表主題授課練習


第四單元   培訓實施與課程評估

l 一、課前準備

l 培訓計劃表;

l 課程培訓物料清單;

l 做好相關的場地布置 ;

l 學員課前測試題;

l 二、課中授課

l 開場破冰;

l 現場集中授課,討論;

l 課間休息(音樂準備);

l 學員課堂現場練習題;

l 三、課后跟蹤

l 課程的持續(xù)完善;

ü 自我錄像分析總結;

ü 學員課后交流;

ü 第三方評價;

l TTT講師的培訓效果評估

ü 一級評估

ü 二級評估

ü 三級評估

ü 四級評估


第五單元   精彩開場與結尾的講授方法

l 開場白要具有“功能性”

l 引人入勝的開場白

ü 1、直接開門見山;

ü 2、通過故事吸引;

ü 3、現場問題切入;

ü 4、事實數據陳述;

ü 5、幽默笑話渲染;

ü 6、破冰互動交流;

ü 7、熱點時事討論;

ü 8、制造意外懸念;

ü 9、利用視聽教具;

ü 10、引用名人名言。



l 要“虎”頭也要“豹”尾:如何結尾

ü 1、課程要點回顧

ü 2、哲理故事啟發(fā)

ü 3、名人名言佐證

ü 4、情感抒情表達

ü 5、小組知識競爭

ü 6、學員行動促進

實戰(zhàn)演練與講師點評:學員代表主題授課練習


第六單元   培訓師現場掌控技巧

l 講臺怯場緊張

l 緩解緊張情緒的技巧

l 如何增強現場感染力

l 語調訓練:讓講課聲情并茂

ü 間歇停頓:威懾控場;

ü 重音強調,突出表現;

ü 快慢結合,緊扣心弦;

ü 聲音高低,語重情長;

l 運用“高頻率提問”吸引學員

l 培訓課程經常運用的五類問題類型

l  “豐富的身體語言”增加氣場

ü 面部表情,保持自然的微笑;

ü 大方穩(wěn)重的體態(tài);

ü 學會用眼睛交流;

l 如何激發(fā)學員學習欲望

ü 1、興趣是最好的老師,幽默放松;

ü 2、利益驅動原理;

ü 3、話語直接提醒;

ü 4、激勵刺激

l 如何應對培訓現場意外

ü 學員不守時,怎么辦?

ü 突然忘詞了,怎么辦?

ü 現場設備故障問題,怎么辦?

ü 學員好表現喧賓奪主、極好爭辯,怎么辦?

ü 學員消極反饋,如任意離場,聊天,睡覺;怎么辦?

l 專業(yè)培訓方法匯總


培訓成果展示暨15-20分鐘演講會匯報

l 學員主題演講匯報與講師點評

l 總結回顧所學知識和技巧

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