人才玉成大講堂
*人才的多與缺，用與否
王通訊教授所著的《宏觀人才學》一書，談到了“人才矛盾公式”與“羅蘭夫人的錯覺”，對發(fā)現人才和人才成長都有特別意義。
“羅蘭夫人是法國大革命時期的一位知名人物。在革命高潮之際，她認為法國到處都是侏儒沒有人才。列寧不同意羅蘭夫人的觀點，并結合十月革命勝利后俄國的國情說：‘人才既多又缺’。說多，是因為到處都有人請求為革命事業(yè)效力；說缺，是因為當時的組織部門到處都在叫喊、埋怨缺乏人才。矛盾就是這樣尖銳。
“列寧的結論很清楚：并不是俄國發(fā)現不了或根本就不存在人才，而是一些做組織人事、人才工作的同志陷入了如同法國大革命時期羅蘭夫人一樣的錯覺之中，列寧的立足點是堅信人民群眾中的人才是取之不盡的，問題的關鍵在于必須拋棄歷史唯心主義的偏見。
“在這里，列寧同志提出了一個名詞：‘羅蘭夫人的錯覺’?？梢哉f，這是一個高度概括，概括的是一種歷史上帶有規(guī)律性的現象：每當一次革命高潮到來之際或面臨一項重要社會工程的時候，總有一種類似羅蘭夫人的“錯覺”從某些人的頭腦中冒出來：沒有人才。古人說得好：‘天生人才，自足以供一代之用，惟辨其君子小人而已’（宋.崔與之），如若讓羅蘭夫人的錯覺支配了頭腦，又怎么談得到去尋找人才？”
我認為，之所以出現“羅蘭夫人的錯覺”，是因為“錯覺者”并非真的伯樂，因為他們戴著茶色眼鏡看世界，按照“武大郎”的標準開店，自然就覺得沒有人才了?！熬佑萌巳缙鳎魅∷L”，善用人者，總是慧眼識才，因人而宜，所以不會產生“羅蘭夫人的錯覺”。人才用之如虎，不用如鼠。不管什么人才，關鍵是要有用武之地。“龍?zhí)帨\灘遭蝦妒，虎落平原被犬欺”，本事再大，沒有相應的條件，也難展其才。所以，善用才者的最大才能就是敢于用才，敢于為各類人才開辟施展才能的舞臺。
這里特別強調：善于用才者也是人才，相對說來，這樣的人才不僅要靠社會的造就，歷史的選擇，更要靠自己的努力。
雖然從上面的角度我們批判了“羅蘭夫人的錯覺”這一現象，但實際上，確實有人才缺乏的時期。這種缺乏，一方面使社會徘徊不前，一方面呼喚著人才的誕生，這也是時代造就人才的一種方式。這個時候，培養(yǎng)人才就列上議事日程。
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